인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과

소개

인적자원관리
주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오.

목차

I. 서론

II.본론
1. 기업의 사례, 넷플릭스
2. 기업의 사례, ZARA
3. 소결

III. 결론

*참고문헌

본문내용

I. 서론

기업에게 있어 오늘날 중요도가 높은 것으로 평가받는 경영 행위로써 기업의 인적자원관리(Human resource management, HRM)를 제시할 수 있다.
이는 오늘날 산업 구조가 고도화되고 정보경제(Information economy)의 특성이 강화되고 있기 때문이기도 하다.
즉 정보가 높은 부가가치를 창출하는 경제 구조에서 이러한 정보를 지니고 있는 인적자원에 대해 기업이 어떻게 효과적으로 관리하는지가 기업에게 더욱 중요해진 시점이기 때문이다.
아래에서는 이처럼 인적자원관리가 기업에게 갖는 중요성을 이해하기 위해, 인적자원관리를 성공적으로 실시함으로써 기업의 성과를 만들어낸 사례를 제시 및 분석할 수 있도록 하겠다.
또한 이러한 사례에서 특징이 되는 점을 지적하여, 인적자원관리에 대한 시사점을 얻을 수 있도록 하겠다.

II.본론

1. 기업의 사례, 넷플릭스

1) 개괄
인적자원관리를 통해 기업의 경영을 성공적으로 진행하였다고 평가받는 사례 중으로, 글로벌 다국적 기업이자 OTT 시장을 대변하는 기업인 넷플릭스(Netflix)를 제시할 수 있을 것이다.
리드 헤이스팅스가 창업한 넷플릭스는 과거 DVD 대여업으로 시작하였지만, 온라인 스트리밍 서비스로 비즈니스를 전격 전환한 이후 빠르게 성장하였다.
현재 넷플릭스는 OTT업계를 선도하는 기업일 뿐만 아니라 콘텐츠 업계에 큰 영향력을 행사하고 있기도 하다.
자체적으로 콘텐츠를 제작 및 배급하고 있으며 또한 온라인 스트리밍 플랫폼으로써 고도의 기술력을 갖추고 있는 IT 기업으로도 꼽힌다.
미국에서 가장 영향력이 있는 기업으로 굴지의 IT 대기업인 마이크로소프트, 애플 등과 함께 어깨를 나란히 하고 있는 넷플릭스는 인재 채용에 있어 매우 적극적인 한편, 또한 철저히 능력주의 중심의 인재 등용과 배치로 기업에 역동성을 부여하고 있다는 평가를 받는다.

참고자료

· 한국경제, 넷플릭스의 인재관리법… "오직 A급 인재만 채용하라, 연말 평가는 필요없다", 2017.11.26.
· 패션포스트, 시스템으로 일하는 ZARA , 2019.5.27.