[인사관리, 노사관계] 우리나라 단체교섭의 문제점과 대안 , 노사협력의 사례

소개

우리 나라 단체교섭의 문제접과 대안에 대해, 그리고 노사 협력의 사례에 대한 레포트 입니다.
깔끔하게 요약하고 내실있게 정리하였습니다.

목차

<우리나라 단체교섭의 문제점과 대안>
1. 우리나라 단체교섭의 문제점
①우리 나라 단체교섭의 전반적인 문제점
②기업별 교섭에 따른 문제점
가. 단체교섭
나. 기업별 교섭체계의 문제점
③단체교섭의 발전을 위한 대안의 제시

<노사간 협력을 통한 건전한 노사관계 구축 사례>
1. 사례선택 배경
2. 대한생명보험(주)
①노동조합 개요
②협력적 노사관계 구축 과정
③노사협력 실천사례
ㆍ회사측 주요 추진 사항
가. 안정적 근경관계유지를 위한 중장기 기본구도 설정
나. 노무전담부서 및 노사관계 전문가 양성
다. 직원 고충처리방안의 확대, 강화
라. 직원 복리후생 제도의 강화
마. 교육체계 강화를 통한 전문인재의 육성
ㆍ노조측 주요 추진사항
가. 21세기 초일류 기업에 걸맞는 新노조상 제시(WIN-WIN 전략의 추진)
나. 생산성 향상 캠페인 전개
다. 보험모집 내근경진대회 적극 참여
라. 환경친화적 기업이미지 제고를 위한 캠페인 전개
마. 국민기업으로서의 이미지 제고 행사
④노사협력의 성과

본문내용

우리나라 단체교섭의 문제점과 대안
1. 우리나라 단체교섭의 문제점
①우리 나라 단체교섭의 전반적인 문제점
첫째, 현재 노조가 결성된 사업장 수는 96년 기준으로 약 4000개 정도이다. 그리고 종업원이 50명 이상 되는 기업체가 22000개, 100명 이상은 약 9300개 정도이다. 종업원 12명 이상은 약 12만개 정도의 사업장으로 나타나 있다. 그런데 문제는 모든 사업체에서 단체교섭을 통하여 임금과 근로조건을 결정하는 것이 아니라는 데 있다. 대체로 상당수의 기업에서 사용자 측이 임금과 기타 근로조건의 개정을 일방적으로 발표하고 있는 실정이다. 노동조합이 있음에도 불구하고 노사협의회에서 임금을 논의하지 않는 경우도 다수 존재한다. 그런 의미에서 단체교섭제도는 아직 전반적인 임금결정제도로서 정착되지 못했음을 알 수 있다.

둘째, 단체교섭이 진정으로 대등한 수준에서 이루어지고 있는 지에 대해서도 문제가 있다. 많은 사용자들은 교섭에 있어서 경영정보 자료의 제공이나 성의 있는 교섭에 미흡한 경우가 많다.

셋째, 단체교섭시의 회합회수가 그다지 많지 않다. 대체로 평균 5,6회 정도이고 아직까지 단체교섭이 세밀한 자료의 검토, 활발한 토론과 의견 교환, 등으로 이루어지지 않고................................................

참고자료

· 없음