[인사관리] 종업원 지주제의 특징 및 효율적 활용방안

소개

A+ 받았음... ^_^
인사관리 수강하면서 작성한 리포터입니다.
주제에 맞게끔 깔끔하게 작성했다고 자부합니다.
즐거운 하루되십시요

목차

Ⅰ. 서론
1. 종업원 지주제도의 개념
2. 목적
3. 현황

Ⅱ. 종업원 지주제도의 유형
1. 분류체계
2. 주식구입형
3. 저축장려형
4. 이익분배형
5. 자금대여형

Ⅲ. 종업원 지주제도의 운용방법
1. 범위
2. 주식취득한도
3. 요건
4. 과세특례

Ⅳ. 도입효과 및 문제점
1. 도입효과
2. 문제점

Ⅴ. 제도의 활성화 방안 (결론)
1. 최고 경영자의 의지 고양
2. 정부의 정책적, 제도적 지원
3. 주가 및 증시의 불안정에 대한 대책

본문내용

Ⅳ. 도입효과 및 문제점
1. 도입효과
(1) 근로자의 기업가 정신 고취
근로자는 회사의 주주로서 경영과 이익분배에 참여함으로써 회사의 목표와 자신의 목표를 동일시하는 주인의식이 고취될 수 있다. 이는 근로의욕증진과 생산성 향상으로 연결될 가능성이 크다.

(2) 협력적 노사관계 문화 정착
기업과 종업원간의 공동체의식이 고양되고 종업원의 애사정신이 고양되어 노사협조가 증진된다.

(3) 근로자의 재산형성 촉진
유리한 조건의 혜택을 받으며 자사주 구입을 통하여 재산을 형성할 수 있다.

(4) 기업의 자본조달의 수단
지속적인 자사주 투자의 제도를 마련하고 장기보유를 유도한다면 주가의 상승․회복을 통해 자본 조달이 가능하다.

(5) 주가의 안정성 획득
유동주가 감소하게 되고 주주의 불안정을 감소시키며 적대적 M&A를 방어할 수 있다...

참고자료

· 없음