저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시

소개

사회복지 정책론 1차
주제: 저출산 및 초고령사회의 고령인구 인력 활용을 위한 현 복지정책을 소개하고 자신의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고령인구 인력 활용을 위한 복지정책
1) 노인일자리 사업
2) 계속고용제도
2. 고령인구 활용에 대한 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

한국은 저출산 현상이 지속되면서 생산가능인구가 급격히 감소하고 있는 상황이다. 15-64세 생산가능인구는 2017년에 정점에 이르렀고 이후 계속해서 감소 추세로 전환되었다. 20-54세 핵심노동인구의 경우 2010년부터 이미 감소하기 시작하면서 감소폭은 점차 확대되었다. 최근 출생아 수 감소세를 고려했을 때 생산가능인구 감속폭은 더욱 확대될 것으로 예측할 수 있다.
한편, 기대수명 증가로 인해 60세 이상 고령층 인구가 빠르게 증가하였다. 2000년 521만명 정도로 조사되었던 60세 이상 생산가능인구가 2022년 1,1317만명을 기록하게 되면서 약 150%가 증가하기도 하였다.
이처럼 생산인구 감소와 급속한 고령화는 경제성장률 둔화의 주요인이 될 것으로 예상되면서 빠르게 증가하는 고령인구의 경제 활동 참여가 확대될 수 있도록 하여 노동공급 감소를 완화시켜야 한다는 주장도 확대되고 있다.

참고자료

· 선우덕(2003). 고령사회 노인인력의 효율적 활용방안. 보건복지포럼 통권 제86호. pp.33-44.
· 최혜윤(2023). 노인일자리사업과 자원봉사활동 참여 노인들의 심리적 안녕감에 미치는 영향요인에 관한 연구. 숭실대학교 사회복지 대학원. pp. 14-17.
· 김지연(2023). 효율적인 고령 인력 활용 방안에 대한 연구: 직무 분석을 중심으로. 장첵연구 시리즈. pp. 3-7.
· 김천구(2024). 고령층 일자리의 재발견 : 고령층의 노동력 공급과 생산성 향상을 중심으로. 지속성장 이니셔티브. pp. 1-15.
· 안치현(2024). 2024년 확대된 고령자 계속고용장려금. 병원신문.