강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론

소개

사회복지행정론 기말고사 (대체)과제
※ 다음 문제 중 1문제를 선택해서, 관련된 다양한 자료(논문, 인터넷 자료, 신문 기사 등)를 찾아 참고하고(자료의 출처 명확히 제시), 활용해서 최대한 논하십시오. 실제 사례를 활용하는 것이 좋을 것 같고 단순한 설명보다는 귀하의 비판적 의견을 최대한 제시하십시오.

문 1. 강의를 통해 다양한 리더십 이론들에 대해 학습한 바 있습니다. 여러분이 가장 공감하는 이론은 어떤 것입니까? 그 이론과 공감이 가는 이유, 그리고 이론을 적용하여 귀하가 조직의 리더라는 가정하에 어떤 리더십을 보여줄 수 있는지 설명하십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십 선택 이유
2) 변혁적 리더십 개요

2. 변혁적 리더십의 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더는 조직구성원의 통합과 조직 목표를 달성하기 위해 노력, 격려하는 사람이라고 할 수 있으며 리더십은 리더가 목표를 달성하기 위해 조직된 그룹 활동에 영향을 주는 과정이다. 조직은 목표를 달성하기 위해 존재한다. 이로 인해 목표달성 과정은 매우 중요하다고 할 수 있는데 리더십은 과거부터 인사와 조직분야에서 중요한 연구대상이었다. 리더십은 연구자마다 다른 관점으로 연구되는데 특정한 목적을 달성하기 위해서 리더가 구성원에게 영향을 행사하는 과정으로 정의된다. 즉, 리더의 영향력 행사를 할 수 있음을 전제로 하고 있는 개념인 것이다.
사회복지조직에서도 이와 같은 리더십이 중요하다고 할 수 있는데 최근 현대 사회에 빠르게 변화하고 있고 이러한 변화의 흐름속에서 사회복지 현장 역시 급격한 변화가 나타나고 있다. 보편적 사회복지로서 확대로 이어지고 있고 클라이언트의 사회복지 서비스 참여율 증가, 정부 및 관련기관도 이에 대한 여러 제도와 정책을 계속해서 마련하고 있는 상황이다. 이러한 환경에 능동적으로 대처할 수 있도록 사회복지현장에서 조직구성원의 직무성과가 향상되어야 하는데 이들의 직무성과에 따라 사회복지시설 발전뿐만 아니라 클라이언트에게 만족스러운 서비스도 제공할 수 있게 된다.

참고자료

· 임윤아(2011). 사회복지조직에서 변혁적 리더십과 조직구조가 윤리풍토에 미치는 영향. 숭실대학교 사회복지대학원.
· 최상미(2012). 사회복지조직의 혁신 촉진제로서 최고관리자의 리더십 : 변혁적·거래적 리더십을 중심으로. 서울도시연구.
· 고음전(2014). 사회복지 시설장의 변혁적 리더십이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기존중감의 매개효과를 중심으로. 중앙신학대학원대학교.
· 이승희(2023). 사회복지조직 내 변혁적 리더십이 직장 내 괴롭힘에 미치는 영향 : 집단문화, 갈등적 대인관계, 부정적 직무특성의 매개효과를 중심으로. 전북대학교 일반대학원.