안정적인 직장 대신 불안정한 자유를 선택한 커리어 전략 변이유 MZ세대화

목차

개요
주요 키워드
서론
본론
결론
참고문헌

본문내용

개요
본 보고서는 현대 노동시장의 핵심 인력으로 부상한 MZ세대가 전통적인 평생직장 중심의 안정성을 절대적 목표로 삼기보다, 이직·겸업·프리랜서·플랫폼 노동 등 유연한 커리어 전략을 선택하게 된 배경을 경영학 및 광고·마케팅 관점에서 분석한다. 먼저 고용형태별 근로실태조사와 청년 고용 통계를 바탕으로 조직이 제공하던 안정의 의미가 약화되고 있음을 확인한다. 이어 개인이 조직 내부가 아니라 노동시장 전체에서 자신의 가치를 관리하려는 경향이 확산되며, 프로티언 경력과 무경계 경력이라는 새로운 경력관이 부상하고 있음을 논의한다.
또한 광고·마케팅 산업의 프로젝트화와 크리에이터 이코노미의 성장, 플랫폼 기반 협업 구조가 개인의 시장 직접 접근을 용이하게 만들면서, 불안정성이 단순한 위험이 아니라 전략적 선택지로 인식되는 과정을 살펴본다. 다만 이러한 변화가 모두에게 동일한 기회를 제공하는 것은 아니며, 협상력 격차와 사회적 안전망의 한계라는 구조적 과제도 함께 드러난다. 이에 본 보고서는 기업, 정책, 개인 차원에서의 시사점을 도출하고자 한다.

주요 키워드
프로티언 경력, 무경계 경력, 고용가능성, 플랫폼 노동, 포트폴리오 커리어, 개인 브랜딩, 크리에이터 이코노미

서론
과거의 노동 환경에서 안정적인 직장은 개인의 경제적 기반이자 사회적 정체성을 형성하는 핵심 요소였다. 장기 고용을 전제로 한 임금 상승, 숙련 축적, 승진 체계, 퇴직 후 보상은 개인에게 미래에 대한 예측 가능성을 제공해 왔다. 그러나 산업 구조의 재편과 디지털 전환이 가속화되면서, 조직이 개인의 경력을 장기적으로 보장하는 방식은 점차 약화되고 있다. 성과 중심 인사관리와 상시적 구조조정 환경 속에서, 한 조직에 머무르는 것이 곧 안정으로 이어진다는 전제는 설득력을 잃어가고 있다.

참고자료

· 고용노동부. (2024). 2023년 6월 기준 고용형태별근로실태조사 결과 보고서.
· 고용노동부·한국고용정보원. (2024). 2023년 플랫폼종사자 실태조사 결과 보고서.
· 과학기술정보통신부. (2024). 디지털크리에이터미디어산업 실태조사.
· 한국노동연구원. (2024). 비정규직 노동통계.
· 한국노동연구원. (2024). 청년고용 사각지대 연구.
· 황애영. (2011). 주도성이 주관적 경력성공에 미치는 영향: 프로티언 경력지향의 매개효과.
· 소병한. (2019). 프로티언 경력의 통합적 개념모형 개발.