조직행동론-Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명

소개

산업 혁명은 발생 시기와 발달을 이끈 핵심 기술에 따라 크게 1차, 2차, 3차, 그리고 현재의 4차 산업혁명으로 분류되고 있다. 특히 백여 년이 넘는 기간에 걸쳐 발생한 역사적 과정인 만큼, 이러한 전개 과정과 시기에 따라서 각 시기별 산업 혁명의 특징과 차이점을 명확하게 구분하여 이해하는 것이 중요하다. 아울러 이러한 산업 혁명의 발전에 따라 인간의 근원적인 욕구 지향성에도 시대별로 뚜렷한 차이가 존재한다. 이에 본 보고서에서는 산업 혁명의 각 단계별 특징을 상세히 살펴보고, 이와 함께 인간의 욕구 지향이 어떻게 변화해 왔는지를 분석한다. 나아가 현재 진행 중인 4차 산업혁명 시대에 인간의 욕구 지향은 어떠하며, 이러한 변화가 조직 구조에 미치는 영향과 조직이 나아갈 방향에 대해 기술하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 1차부터 3차 산업혁명까지의 주요 특징과 인간의 욕구 지향 변화
2. 4차 산업혁명의 특성과 이에 따른 인간의 심리적 욕구 변화 양상
3. 4차 산업혁명 시대의 조직 구조 혁신과 개인의 역할 증대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업 혁명은 18세기 중엽 영국에서 시작되어 발생한 기술적 혁신과 더불어 이에 수반된 사회 구조 및 경제 구조 전반의 근본적인 변화를 일컫는다. 영국에서 촉발된 산업 혁명은 이후 유럽 대륙을 거쳐 러시아와 미국 등으로 확대되었으며, 20세기 후반에 들어서며 동남아시아와 아프리카를 넘어 라틴 아메리카까지 그 영향력이 확산되었다. 이러한 산업 혁명은 발생 시기와 발달을 이끈 핵심 기술에 따라 크게 1차, 2차, 3차, 그리고 현재의 4차 산업혁명으로 분류되고 있다. 특히 백여 년이 넘는 기간에 걸쳐 발생한 역사적 과정인 만큼, 이러한 전개 과정과 시기에 따라서 각 시기별 산업 혁명의 특징과 차이점을 명확하게 구분하여 이해하는 것이 중요하다. 아울러 이러한 산업 혁명의 발전에 따라 인간의 근원적인 욕구 지향성에도 시대별로 뚜렷한 차이가 존재한다.

참고자료

· 윤현종(2018), 기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로,한국인적자원개발학회
· 최성화(2018), 4차 산업혁명 시대의 인적자원개발 논의와 산업인력 양성 전략,텔코경영연구원