인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여

소개

사회복지 정책론
주제: [1차] 인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 1) 일반적 개념과 2) 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 3) 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명해주세요.

목차

Ⅰ. 서론, 인간의 평등에 관한 개념

Ⅱ. 본론
1. 평등이 사회복지정책에서 가지는 의미
1) 다양한 계층이 어우러지게 함
2) 누구든 기회를 가지고 과정을 도모함
3) 사람들의 통합과 불만 해소에 이바지함

2. 평등이 잘 반영되었다고 여겨지는 사회복지 제도 – 고용상 연령 차별 금지 제도
1) 내용
2) 특징
3) 장, 단점

Ⅲ. 결론, 본론에서 서술한 내용에 대한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론, 인간의 평등에 관한 개념
사람은 모두가 동등해질 수는 없지만 평등해질 수는 있다. 저마다의 삶의 특징, 계층, 생활 양식 등에서 다 다르게 살아가지만, 이 가운데서 어느 정도나 그 이상의 평등을 도모할 수 있는 것이다. 평등에는 수량의 평등, 비례하는 평등, 기회의 평등이 있는데 첫째는 모두가 동등하게 대우받는 평등을 의미하고 둘째는 동등한 가운데 저마다의 입장에 따라 차등적으로 대우받게 하는 평등을 의미한다. 또, 셋째는 저마다가 시도한 과정에 따른 결과는 달라져도 처음의 시도를 평등하게 보장받는 기회의 평등을 의미한다. 나는 이러한 평등에 관해 고찰해보고 지금부터 이와 관련하여 평등이 사회복지정책에서 가지는 의미에 관해 서술하고 이가 잘 반영되었다고 여겨지는 사회복지 제도인 고용상 연령 차별 금지 제도의 이모저모에 관해 서술해보고자 한다.

참고자료

· 사회복지 정책론 강의
· 정순둘, 이미우, 우리나라, 미국, 네덜란드의 고용상 연령차별 금지법 : 연령차별의 개념과 적용대상(2012), 한국보건사회연구원, 학술논문, 32(2), 118 ~ 142p
· 이수연, 초고령 사회와 연령차별주의(Ageism)에 따른 고용상 연령차별 – ｢연령차별금지법｣ 체계와 정년제도를 중심으로 –(2023), 한국비교노동법학회, 학술논문, 59권, 469 ~ 504p
· 조인선, 고령화사회와 정년제도, ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’에 대하여(2025), 학술논문, 527호, 102 ~ 115p