인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기

소개

인력개발과 활용
주제: 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한방안을 제시하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원의 개념
2. 인적자원을 구성하는 인적자본의 개념
3. 인적자원을 구성하는 사회적 자본의 개념을 제시
4. 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안 살펴보기

III. 결론

IV. 출처

본문내용

I. 서론
현대사회에서 조직이 성공을 달성하는 것은 오늘날과 같은 무한경쟁의 사회에서는 더 이상 물적자본이나 기술력에만 의존하는 것은 아니라고 생각한다. 조직이 경쟁우위를 형성 및 유지하고 지속적인 성장가도를 달리기 위해서는 현대사회와 같은 지식기반의 사회에서는 인적자원을 효과적으로 개발 및 활용하는 것이 필수적이라고 생각한다. 인적자원과 사회적 자본은 조직이 갖추고 있는 역량을 더 강화하고 혁신을 촉진하는 중요한 요소로서 오늘날 인정 받고 있다. 인적자본은 개개인이 가지고 있는 기술이나 지식, 역량 등을 가리키며 사회적 자본은 조직 내외부의 신뢰나 관계, 협력관계와 같은 사회적인 네트워크를 포괄하는 개념이다. 이번 과제에서는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 정의하고 이를 확보하기 위한 방안에는 무엇이 있는지에 대해서 생각해보고자 한다.

II. 본론
1. 인적자원의 개념
인적자원은 조직이 원하는 목표를 달성하기 위해서 필요한 자원으로서 단순하게 직원들을 얼마나 많이 두고 있는지나 노동력을 일컫는 것을 넘어서 개개인의 기술이나 역량, 창의성, 경험, 동기 등의 여러 가지 요소가 포함이 된다. 인적자원은 조직의 성과와 경쟁력을 결정짓는 가장 중요한 자산 중 하나로 간주된다. 기술이나 자본은 모방되기 쉽지만, 뛰어난 인적자원은 조직의 독창성과 경쟁 우위를 유지하는 데 기여할 수 있고, 창의적이고 숙련된 인재는 조직의 혁신과 지속 가능성에 핵심 역할을 수행하며 적합한 인적자원을 확보하고 유지함으로써 조직이 목표를 달성하고, 변화에 유연하게 대처할 수 있다는 점에서 인적자원은 매우 중요하다. 인적자원과 관련된 주요 개념으로서는 아래에서 살펴볼 인적자본과 사회적 자본에 더해서 인적자원 관리 등이 있다. 인적자원 관리는 인적자원의 채용, 교육, 개발, 유지, 보상 등을 통해 조직의 목표 달성을 지원하는 활동이다.

참고자료

· 사회발전과 인적자본론, 정일환, 김정희, 주동범, 교육과학사, 2013.08
· 지속가능 성장을 위한 인적자원관리, 권석균, 이병철, 양재완, 시대가치, 2021.12