2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다. (예, 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

소개

2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 이러한 환경의 변화가 기업의 인적자원관리에 주는 영향도 클 것입니다. 이런 관련 변화에 대한 생각을 나눠봅시다.(예: 재택근무 등 비대면 확산으로 인한 문제점 등)

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고자료

본문내용

COVID19 팬데믹은 인류 역사상 처음 맞이한 팬데믹은 아니였지만, 2009년 신종 인플루엔자(H1N1)를 팬데믹이후 최근들어 가장 세계적으로 사람들의 일상생활뿐 아니라 기업 운영 방식에도 큰 변화를 가져온 사건이다. 특히 COVID19 팬데믹은 글로벌화 된 경제상황과 디지털 문화가 공존하는 세상에서 일어난 최초의 대규모 팬데믹이였으며 이는 기업의 운영과 인적자원관리에 있어서도 큰 변화를 가져왔다. 이 중에서도 기업내에서 가장 두드러진 변화는 재택근무와 같은 비대면 근무의 확산이라고 말할 수 있다. 이러한 재택근무의 시작은 처감염 예방과 비용 절감 차원에서 긍정적으로 평가되었지만, 시간이 지남에 따라 여러 가지 문제점이 드러나기 시작했다. 비대면 확산으로 인해 많은 기업들은 직원 관리와 조직 운영에 대한 새로운 어려움에 직면하게 된 것이다.

참고자료

· 연합뉴스, 아마존, 재택근무 없앤다…"내년 1월부터 주 5일 회사 출근"