05_조직행동론

목차

1. 서론

2. 본론
1) 테일러의 고전적 조직론
2) 고전적 조직론에 대한 비판
3) 고전적 조직론에 대한 개인적 의견

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

테일러는 과학적 관리론을 산업현명시대의 노동력의 효율성과 생산성을 향상시키는 데 크게 기여했다. 테일러의 과학적관리론은 경제성장에 따른 대규모 조직을 관리할 필요성과 함께 대두되었으며 기업을 경영하는 방식에 대해 미국에서부터 시작하여 유럽에 까지 전파되기에 이르렀다. 그럼 본론을 통해 이러한 테일러 고전적 조직론에 대해 살펴보고, 어떤점에서 문제가 될 수 있는지 비판적 내용을 자유로이 서울코자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 테일러의 고전적 조직론
가. 과학적 방법을 통한 작업분석
테일러는 작업을 경험이나 직관에 의해 하던 기존의 방식을 벗어나 과학적인 방법으로 분석하고, 이를 표준화하여 작업에 적용코자 했다.

참고자료

· 박정근(2001), 인간관계와 코칭 리더십, 3권 1호 pp.23-38, 코칭능력개발지
· 김대원,박철민(2010), 성과급제도에 대한 공무원의 반응 분석, vol.10 no.2 pp. 135-154,경인행정학회
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=75695&cid=42155&categoryId=42155, 과학적관리론, Naver 지식백과
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1961370&cid=42149&categoryId=42149, 과학적 관리론, Naver 지식백과