인적자원관리_테일러 과학적 관리론의 정의 및 배경, 현대 기업경영에 미친 영향 및 사례 분석

목차

1. 서론

2. 본론
1) 테일러 과학적 관리론 정의 및 현대 기업경영에 끼친 영향
2) 현대 기업경영 (인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용 사례
3) 과학적 관리론의 기업경영 영향력에 대한 견해

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

18세기 산업혁명으로 인한 제조업 시대의 개막과 함께 이전의 소규모 가내 수공업 방식에서 대규모 공장의 형태로 급격한 산업사회의 구조 전환이 이루어졌다. 이러한 급변한 산업시대로의 전환으로 인해, 노동, 비용, 경영 등의 이슈를 해결하여 효율성을 높이기 위한 체계적인 학문의 요구가 대두되었다. 이러한 배경에서 출발한 전통적 경영학은 보통 미국경영학과 독일경영학이 각각의 특징적 성격을 바탕으로 발전해 왔다. 독일 경영학은 학문적 학리를 바탕으로 경영학적 연구에 초점이 있다면, 미국 경영학은 기술론을 기반으로 실천적인 경영 자체의 연구에 중점을 두었다. 이러한 학문적, 이론적 경영학, 그리고 실천적 경영학 모두 그 경영경제학, 경영관리론이라는 특징적 의미가 있지만, 보통의 경우에서의 기업의 경영은 실천에 의한 목표의 성과에 대해 좋은 경영이라 고려되고 있는 경우가 많아, 미국 경영학에 좀 더 공감하는 경우가 많다.

참고자료

· 박영배, “경영관리론”, 청람, 2018
· F.W,Taylor (번역 : 박진우), “과학적 관리의 원칙 (보정판)”, 박영사, 2020
· 최지민, 김범, 이도은, “과학적 관리론은 실제로 작동하는가?”, 지방정부연구, 제26권 제2호, 2022
· 조기웅, “행정학의 과학적 관리론을 통해 본 K-팝 시스템의 세계화”, 한겨레 2022년5월25일자
· 데이비드 버커스 (번역 : 장진원), “경영의 이동”, 한국경제신문사, 2016