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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2025.07.06 최종저작일 2025.07
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한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.
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    소개

    과목: 광고학
    주제: 한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요
    2. 대학생 및 졸업생 대상 광고·홍보 활동
    1) 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램
    2) 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링
    3) 인플루언서 및 숏폼 콘텐츠 마케팅
    4) 산학협력 및 실무형 인재 양성
    3. 광고·홍보 활동의 효과와 나의 생각

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참조문헌

    본문내용

    삼성전자는 대한민국을 대표하는 글로벌 대기업으로, 혁신과 기술력을 바탕으로 세계 시장을 선도하고 있다. 이러한 성과의 이면에는 우수한 인재 확보와 육성이 핵심 전략으로 자리 잡고 있다. 특히 대학생과 졸업생을 대상으로 한 적극적인 광고 및 홍보 활동은 삼성전자가 원하는 인재를 성공적으로 유치하는 데 중요한 역할을 한다. 본 보고서에서는 삼성전자가 대학생 및 졸업생을 대상으로 펼치는 다양한 광고·홍보 활동을 구체적으로 살펴보고, 그 효과와 시사점에 대해 논의하고자 한다.

    Ⅱ. 본론
    1. 삼성전자의 인재 유치 전략 개요
    삼성전자는 ‘인재와 첨단기술의 조화’를 기업 이념으로 삼으며, 인재 확보를 위해 다양한 채용 및 홍보 전략을 펼치고 있다. 단순히 채용 공고를 내는 것에 그치지 않고, 대학생과 졸업생이 삼성전자의 기업문화와 비전을 직접 체험하고 공감할 수 있도록 다채로운 프로그램을 운영한다. 이러한 전략은 단기적인 인력 충원에 머무르지 않고, 장기적으로 삼성전자의 브랜드 가치와 혁신 이미지를 강화하는 데 기여한다.
    특히 삼성전자는 젊은 세대와의 소통을 매우 중요하게 여기고 있다. 미래를 이끌어갈 주역인 대학생과 졸업생이 삼성전자의 가치와 문화를 자연스럽게 경험할 수 있도록 다양한 프로그램을 마련하고 있으며, 이는 단순한 인재 확보를 넘어 기업의 혁신성과 젊은 이미지를 강화하는 데 중요한 역할을 한다고 생각한다.

    참고자료

    · 삼성전자, 갤럭시 대학생 서포터즈 4기 발대식 현장, 삼성전자 뉴스룸, 2024.01.26, https://news.samsung.com/kr/%EA%B0%A4%EB%9F%AD%EC%8B%9C%EB%A5%BC-%EC%82%AC%EB%9E%91%ED%95%98%EB%8A%94-%EB%8C%80%ED%95%99%EC%83%9D-%EB%AA%A8%EC%9E%84-%EA%B0%A4%EB%9F%AD%EC%8B%9C-%EB%8C%80%ED%95%99%EC%83%9D-%EC%84%9C
    · 삼성전자 반도체 입사를 꿈꾼다면, 온라인 채용설명회 시청부터!, 삼성전자 반도체 뉴스룸, 2022.09.07, https://news.samsungsemiconductor.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90-%EB%B0%98%EB%8F%84%EC%B2%B4-%EC%9E%85%EC%82%AC%EB%A5%BC-%EA%BF%88%EA%BE%BC%EB%8B%A4%EB%A9%B4-%EC%98%A8%EB%9D%BC%EC%9D%B8-%EC%B1%84%EC%9A%A9%EC%84%A4%EB%AA%85/
    · 박준호, KT-삼성전자, 대학생 서포터즈 200명 머리 맞댄다, 전자신문, 2024.03.13, https://www.etnews.com/20240313000062
    · 뉴스핌, 삼성전자, 서울대와 'AI 공동연구센터' 설립...산학협력 과제수행, 뉴스핌, 2024.06.17, https://www.newspim.com/news/view/20240617000201
    · 장한서, 삼성전자 산학협력센터 설립 2년..."올해 1,000억원 투자", 청년일보, 2020.07.13, https://www.youthdaily.co.kr/news/article.html?no=41925
    · [복학생 vlog] 사채 끌어 삼성전자 풀매수 브이로그 (삐에로 투자법, 결혼의 이해 재수강, 갤럭시 캠퍼스 스토어, 22학번 새내기 얼차려, 사채 이율, 스우파 돈텔마마), 빠더너스 유튜브, 2022.03.05, https://www.youtube.com/watch?v=WY2T-seDZ8g
    · 삼성전자, 성균관대와 'AI 계약학과' 협약… 신성장 IT 분야 인재 육성, 삼성전자 뉴스룸, 2022.12.25, https://news.samsung.com/kr/%EC%82%BC%EC%84%B1%EC%A0%84%EC%9E%90-%EC%84%B1%EA%B7%A0%EA%B4%80%EB%8C%80%EC%99%80-ai-%EA%B3%84%EC%95%BD%ED%95%99%EA%B3%BC-%ED%98%91%EC%95%BD-%EC%8B%A0%EC%84%B1%EC%9E%A5-it-%EB%B6%84
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    • 1. 대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램
      대학생 서포터즈 및 홍보대사 프로그램은 기업과 대학생 모두에게 상호 이익을 제공하는 효과적인 마케팅 전략입니다. 대학생들은 실무 경험을 쌓고 네트워크를 형성할 수 있으며, 기업은 신뢰할 수 있는 브랜드 앰버서더를 확보할 수 있습니다. 특히 또래 대학생들 사이에서의 입소문 효과는 전통적인 광고보다 높은 신뢰도를 가집니다. 다만 프로그램 운영 시 명확한 가이드라인과 공정한 선발 기준을 마련하여 참여자들의 동기부여를 유지하고, 과도한 업무 부담을 피해야 합니다. 또한 정기적인 피드백과 보상 체계를 통해 장기적인 참여를 유도하는 것이 중요합니다.
    • 2. 온라인 채용설명회 및 현직자 멘토링
      온라인 채용설명회와 현직자 멘토링은 지역 제약을 없애고 접근성을 높이는 혁신적인 채용 방식입니다. 취업준비생들은 시간과 장소의 제약 없이 기업 정보를 얻고 현직자와 직접 소통할 수 있어 매우 유용합니다. 현직자의 생생한 경험담은 채용공고만으로는 알 수 없는 기업 문화와 실무 내용을 이해하는 데 큰 도움이 됩니다. 기업 입장에서도 더 많은 인재풀에 접근할 수 있고 채용 비용을 절감할 수 있습니다. 다만 온라인 플랫폼의 기술적 안정성, 참여자들의 적극적 참여 유도, 그리고 질 높은 멘토링 콘텐츠 제공이 성공의 핵심입니다.
    • 3. 인플루언서 및 숏폼 콘텐츠 마케팅
      인플루언서와 숏폼 콘텐츠 마케팅은 현대 디지털 시대의 필수적인 마케팅 전략입니다. 짧고 임팩트 있는 콘텐츠는 높은 참여도와 바이럴 효과를 기대할 수 있으며, 특히 MZ세대에게 효과적입니다. 인플루언서와의 협업은 기업의 신뢰도를 높이고 타겟 오디언스에게 자연스럽게 도달할 수 있게 합니다. 다만 인플루언서 선정 시 팔로워 수보다는 진정성과 타겟 오디언스와의 일치도를 우선시해야 하며, 과도한 광고성 콘텐츠는 오히려 신뢰도를 떨어뜨릴 수 있습니다. 또한 콘텐츠의 질과 일관성 유지가 장기적인 마케팅 성공의 열쇠입니다.
    • 4. 산학협력 및 실무형 인재 양성
      산학협력과 실무형 인재 양성은 대학 교육과 산업 현장의 간극을 줄이는 중요한 교육 패러다임입니다. 학생들은 이론 학습과 동시에 실제 프로젝트 경험을 통해 실무 역량을 키울 수 있으며, 기업은 필요한 인재를 조기에 발굴하고 양성할 수 있습니다. 이는 졸업 후 취업 적응 기간을 단축하고 인재의 질을 높이는 데 효과적입니다. 성공적인 산학협력을 위해서는 대학과 기업 간의 명확한 목표 설정, 체계적인 커리큘럼 개발, 그리고 상호 신뢰 기반의 장기적 파트너십이 필수적입니다. 또한 학생들의 창의성과 비판적 사고력을 해치지 않으면서 실무 능력을 배양하는 균형이 중요합니다.
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