고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출

소개

과목명: 경영학개론
주제: 고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.​

목차

I. 서론

II. 본론
1. 고전적 조직이론이란
2. 페이욜의 행정관리

III. 결론

IV. 나의생각 및 제언

V. 참고문헌

본문내용

I. 서론
오늘날 현대사회의 가장 큰 특징 중의 하나는 조직 간의 경쟁이 매우 치열하다는 것이다. 아무리 현 시점에서 우수한 성과를 거두고 있는 기업이라고 할지라도 경쟁력을 제대로 유지하지 못한다면 시장에서 도태되어버릴 가능성이 있다. 그렇기 때문에 조직은 경쟁력을 형성 및 유지할 수 있도록 잘 운영이 되어야 한다. 이러한 점으로 인하여 그동안 경영학 분야에서는 다양한 조직이론이 연구되어 왔다. 시대마다 변화 양상이나 기업이 활동을 하는 내외부의 환경 등이 판이하게 다르기 때문에 조직이론 역시 지속적으로 변화가 되어 왔다. 이와 관련하여 고전적 조직이론에 대해서 먼저 살펴보고, 페이욜의 행정관리에 대해서도 조사를 해보았다.

II. 본론
1. 고전적 조직이론이란
고전적 조직이론은 19세기 후반부터 20세기 초반까지 주류를 이루었던 경영이론이다. 산업 혁명과 같은 시대적 배경 속에서 효율적이고 체계적인 관리 방식을 통해 조직의 생산성을 최대화하는 것이 목적이었다. 고전적 조직이론은 과학적 관리법, 관리 과정 이론, 관료제 이론 등으로 구성이 된다. 먼저 과학적 관리법은 프레드릭 테일러가 주장한 이론으로서 작업의 효율성을 높이기 위해 작업을 세분화하고 표준화하여 관리하는 방법이다.테일러는 노동자가 직무에서 최대한의 효율성을 발휘할 수 있도록 표준 작업 방법을 정의하고, 성과에 따른 차별적 임금 제도를 도입하여 동기를 부여해야 한다고 주장하였다. 그 다음 관리과정 이론은 앙리 페이욜이 제시한 이론이다.
앙리 페이욜은 조직 관리의 전반적인 과정을 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제로 나누고 이를 효과적으로 수행하는 방법에 대해 주로 연구를 수행하였다. 또한 페이욜은 관리자의 역할에 대해서 크게 강조하였으며, 조직의 계층적인 구조와 권한을 명확하게 분배하는 것이 중요하다고 보았다.

참고자료

· 경영학의 이해, 이규현, 학현사, 2018
· 경영학원론, 김태웅, 장영봉, 이우현, 신영사 2023.07