조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하시오.

목차

Ⅰ. 교재요약
조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론

Ⅱ. 서론
1) 조직다양성 : MZ 세대의 유입

Ⅲ. 본론
1) 조직다양성의 예시 : MZ 세대의 부정적인 영향
2) 조직다양성의 예시 : MZ 세대의 긍정적인 영향

Ⅳ. 결론
1) 조직다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높이는 방법

Ⅴ. 참고문헌

본문내용

조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론
조직의 구성은 획일적으로 이루어질 수는 없으며 다양한 요인과 배경을 지닌 사람들로 구성되게 마련이다. 구성원의 다양성은 주변을 둘러보면 나이대와 성별 및 출신 학교와 사는 곳 종교, 성격 등의 여러 요인 들이 조직 구성원마다 다르다는 사실을 생각해 보면 쉽게 이해할 수 있는 사실이다. 조직이라는 울타리 안에 다양한 개인들이 모여서 나타나는 상황들을 조직 다양성으로 정의하고 있으며 조직다양성은 여러 관점에서 연구되고 사회적인 현상으로 바라보고 있다. 우리 사회에서 조직다양성은 의무적인 채용으로 평등의 이념을 실현하기 위하여 진행되었으나 최근에는 다른 양상을 보이고 있다. 초기의 조직다양성이 남녀차별을 반대하는 성별에 제한이 없는 채용과 연령대의 차별을 두지 않는 채용의 형태였다면 최근의 조직다양성은 조직의 문화와 분위기 쇄신을 위한 차원이거나 조직의 발전을 위한 조직다양성을 추구하는 형태로 흐름이 변하고 있는 상황이다.
조직다양성은 현대사회가 직면한 필수적으로 겪어야 하는 과제로 조직다양성의 유형도 여러 가지 원인들로 인하여 복잡해지고 있으며 조직에 따라서 다양한 조직원들이 모여서 성과를 내는 곳도 있고 조직다양성으로 인하여 원래 조직이 갖추고 있던 강점과 조직 문화가 변질되어 조직 간의 갈등 속에서 업무적으로 힘든 인적 구조를 보이는 조직도 있다. 무엇보다 조직다양성은 피할 수 없는 요소이기에 조직의 구성과 다양화된 인적자원을 내부적으로 융합하여 조직이 성장하도록 관리해야 한다.
조직다양성이 중요시되는 이유는 현대의 업무환경이 창의성과 역동성이 강조되는 여건의 근무 환경이 조성되고 있으며 조직 구성원이 다양할수록 새로움이 부각되는 사례들이 많아지는 이유에서이다.

참고자료

· 교재: 조직창의성과혁신 워크북
· KT&G, ‘글로벌 주니어 커미티’ 통해 젊은 세대 참여 기업문화 조성, 업타운뉴스, 김경한, 2025.02.24
· https://www.updownnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=311505
· 기초단체 MZ세대 40~50% 점유…"튀는 아이디어 접목하라", 프레시안, 박기홍, 2025.03.10
· https://www.pressian.com/pages/articles/2025022412194657629?utm_source=naver&utm_medium=search
· MZ공무원이 바라는 조직문화…"눈치야근·근무시간 외 연락 자제", 청년일보, 조성현, 2024. 10.25
· https://www.youthdaily.co.kr/news/article.html?no=168591
· 대퇴사 시대를 선포한 MZ세대, 회사를 선택하는 이들의 기준, 스마트투데이, 이민하, 2023.12.12.
· https://www.smarttoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=39569
· 대형마트,마케팅에 'MZ직원 참여...효과 톡톡, 에너지경제신문, 서예온, 2022.09.12.
· https://www.ekn.kr/web/view.php?key=20220912010001805
· MZ직원 기획력에 매출 ‘쑥’… CJ제일제당, 식물성식품 키운다, 아시아투데이, 이수일, 2024.08.01.
· https://www.asiatoday.co.kr/kn/view.php?key=20240802010000798
· 아이파크몰, MZ 직원 주도 MD 개편 '성과', 패션비즈, 안성희, 2023.02.02.
· https://fashionbiz.co.kr/article/198034