퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

소개

"퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 퀸의 경쟁-가치 모델
2. 사회복지사로서 리더십의 중요성


Ⅲ. 결론

본문내용

옛날 리더라고 하면 리더가 지닌 권력으로 다른 사람들을 자기 뜻대로 마음대로 움직일 수 있었지만 오늘날의 리더는 부하직원을 살피고 소통하며 수평적인 관계의 리더십을 중요하게 생각한다. 리더십의 사전적 의미를 살펴보면 무리를 다스리거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력이라고 표현하고 있다.
내가 생각하는 리더십은 리더가 사람들에게 얼마나 영향을 잘 끼치는 정도를 척도로 판단할 수 있다고 생각한다. 리더십 이론에는 3가지가 있는데 첫째, 성향이론은 초기 리더십 이론으로 20세기 전반부에 유행했으며 리더들이 갖추고 있는 독특한 퍼스널리티 성향이 리더십을 결정한다고 여겼다. 효과적인 리더십을 결정하는 특성은 지능, 지배력, 자기 확신, 정열, 활동성, 업무관련 지식 등이다. 두 번째, 행동이론은 리더십을 개인의 행동적 특성으로 설명하는 것으로 1940년대 후반에 성향 이론을 탈피하려는 시도에서 나타났다. 효과적인 리더는 다른 리더들과 명백히 다른 어떤 행동 유형들을 가지고 있을 것이라는 믿음에 근거하였다. 셋째, 개연성 이론은 리더십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는데 리더십을 설명하기 위해 리더가 처한 조직 내부, 외부의 상황 특성들에 주목한다.

참고자료

· 사회복지행정론. 김형식. 2020
· 사회복지행정론. 홍봉수. 2019
· 리더십 불변의 법칙. 존맥스웰. 2010
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1625371&cid=42251&categoryId=42264