조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

소개

인적자원관리
조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 면접의 의의 및 주요 유형
2. 구조화 면접의 장점
3. 비구조화 면접 및 기타 면접의 한계
4. 패널·집단 면접과 비대면 면접
5. 합리적 면접

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

인적자원관리에서 ‘유능한 인력의 모집·선발’은 조직의 경쟁력을 결정짓는 핵심 요소이다. 우수 인재를 확보하지 못하면 기업은 생산성과 혁신에서 뒤처질 수 있으므로, 인력 선발 과정에 심혈을 기울인다. 채용 전형에서는 서류전형과 필기·인성 검사 등 다양한 도구가 사용되지만, 지원자를 직접 평가하는 면접은 최종 선발 단계에서 특히 중요한 역할을 한다. 면접은 지원자의 역량과 조직적합성을 판단하는 기회로 활용되는데, 이때 면접의 구성 방식에 따라 공정성, 신뢰도, 타당도 등이 크게 달라진다. 최근에는 전통적 1:1 대면 면접뿐만 아니라 구조화 면접·비구조화 면접, 패널 면접·집단 면접, 행동(역량) 면접·상황 면접, 코로나19 이후 등장한 비대면/AI 면접 등 다양한 면접 형태가 활용되고 있다. 본 과제에서는 이러한 여러 면접 형태를 비교 분석하여, 인재 선발 과정에서 가장 합리적인 면접 유형이 무엇인지 검토해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 면접의 의의 및 주요 유형

면접은 지원자와 면접관의 대면 상황에서 이루어지는 의사소통 도구로, 지원자의 업무수행 능력, 조직적합성, 직무태도 등을 종합적으로 평가하는 역할을 한다. 일반적으로 면접은 질문의 형식과 평가 기준의 구조화 정도에 따라 구조화 면접과 비구조화 면접으로 구분된다.

참고자료

· 인적자원관리 강의교안.
· 윤민영. (2021). 대세 ‘AI 면접’ 공정성 논란 거센 이유. 주간동아.
· https://weekly.donga.com/society/article/all/11/2463385/1
· 이선구. (2013). “역량평가? 인재선발 위해…” 롯데, 면접관 1000명을 키웠다. 동아비즈니스리뷰. https://dbr.donga.com/article/view/1201/article_no/5676
· 이형우. (2024). 사람경영, 채용이 전부다 [한경에세이]. 한국경제.
· https://www.hankyung.com/article/202405225961i
· 홍석환. (2024). [홍석환의 인사 잘하는 남자] 면접관이 가장 중요하다. 한국경제.
· https://www.hankyung.com/article/202312302526Q