리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

소개

행동이론과 상황이론에서 각 두 가지씩 제시하여 문헌고찰 후 실제 사례에 적용/분석한 보고서 입니다.
리더십 유형별로 도표/그림을 제시하고 있고 총 4가지의 사례를 분석했습니다.
이론을 실제 사례에 적용하여 분석하는데 도움이 되길 바랍니다.

행동이론 - 3원론, 배려 구조화 리더십
상황이론- 상황적합성, 경로 목표이론

목차

I. 행동이론
1. 3원론적 관점
1) 3원론적 관점의 개념 p. 1
2) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 1

2. 배려-구조화 리더십(오하이오 주립대학 리더십 연구)
1) 배려-구조화 리더십의 개념 p. 2
2) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 3

II. 상황이론
1. 상황적합성이론
1) 상황적합성이론의 개념 p. 3
2) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 4

2. 경로-목표이론
1) 경로-목표이론의 개념 p. 5
2) 사례 제시 및 리더십 유형 분석 p. 5

III. 참고문헌 p. 6

본문내용

I. 행동이론

1. 3원론적 관점
1) 3원론적 관점의 개념
리더의 권한과 부하들의 참여를 기준으로 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형으로 분류한 이론이다.

(1) 전제형 지도자
집단에 대하여 강한 통제를 가하며 구성원들을 강제로 동기부여 한다. 명령조로 지시하며 상의하달식 의사소통을 사용한다. 의사결정을 독단적으로 하고 직위의 차이를 강조하며, 처벌을 위해 비판한다.

<중 략>

1) 사례 제시 및 리더십 유형 분석
(1) 사례 제시
메인 수액에 piggy bag을 연결했을 때 메인 수액을 역류시켜 공기를 제거하고는 했었는데 이 과정에서 full drop 되는 사건이 발생했다는 공문이 내려온 일이 있었다. 수간호사 선생님께서는 전체 인계 시간에 수액을 역류시키는 방법을 사용하지 않고 어떻게 공기를 빼면 좋을지 의견을 생각해 오도록 지시하셨다. 그 결과 3가지 정도의 방법이 모였고 어떤 의견이 좋을지 결정할 때도 구성원들의 의견을 수용하는 모습을 볼 수 있었다. 이후 채택된 의견을 제시한 구성원에게 박수를 쳐주도록 하셨다.
(2) 리더십 유형 분석: 민주형 지도자
해결방법을 생각해올 것을 지시하였으므로 통제가 전혀 없고 구성원의 요청 시 지지하는 자유방임형 지도자에는 해당하지 않다고 분석할 수 있었다. 반면에 해결 방법을 직접 지시하는 것이 아니라 구성원들의 의견을 수렴하여 결론을 도출하였다는 점에서 강한 통제를 가하지 않았다고 분석할 수 있었다. 의견을 모으고 의사결정하는 과정을 구성원들이 주도할 수 있도록 하였으며, 하의상달과 상의하달 방식이 사용되는 모습이 관찰되었다. 또한, 박수를 쳐줌으로써 자아보상을 이용하였다고 판단하였다.

참고자료

· 염영희 외. (2023). 학습성과기반 간호관리학 개정 8판. 수문사