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[리더쉽] 에듀윌 학점은행제 1학기 6주차 퀴즈 오답노트 (2025년 최신판)

에듀윌 학점은행제 2025년 1학기 6주차 퀴즈(진행기간: 2025.04.09~2025.04.22)에 실제 응시한 수강생이 직접 정리한 퀴즈 오답노트입니다. 퀴즈에 등장한 모든 문항의 문제, 정답, 상세 해설까지 정리되어 있어, 퀴즈 준비뿐 아니라 중간·기말평가 대비에도 매우 유용합니다. 특히 개념포인트를 함께 정리하여 암기보다는 이해 중심 학습이 가능합니다. 직접 시험에 참여한 학습자가 만든 자료이므로 실전 연계성이 높고, 과제를 병행 중인 수강생이나 복습용으로도 강력 추천드립니다.
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한컴오피스
최초등록일 2025.04.10 최종저작일 2025.04
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[리더쉽] 에듀윌 학점은행제 1학기 6주차 퀴즈 오답노트 (2025년 최신판)
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    • 🎯 퀴즈 문제별 상세한 해설과 정확한 정답 제공
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    소개

    에듀윌 학점은행제 2025년 1학기 6주차 퀴즈(진행기간: 2025.04.09~2025.04.22)에 실제 응시한 수강생이 직접 정리한 퀴즈 오답노트입니다.
    퀴즈에 등장한 모든 문항의 문제, 정답, 상세 해설까지 정리되어 있어, 퀴즈 준비뿐 아니라 중간·기말평가 대비에도 매우 유용합니다.
    특히 개념포인트를 함께 정리하여 암기보다는 이해 중심 학습이 가능합니다.
    직접 시험에 참여한 학습자가 만든 자료이므로 실전 연계성이 높고, 과제를 병행 중인 수강생이나 복습용으로도 강력 추천드립니다.

    목차

    없음

    본문내용

    1. 리더십 특성 이론은 더 이상 활용이 되고 있지 않다.
    정답: X
    풀이:리더십 특성 이론(Trait Theory of Leadership)은 리더가 타고나는 성격, 능력, 신체적 특성 등이 리더십 발휘에 영향을 준다는 이론입니다.
    과거에는 "리더는 태어나는가?"라는 관점에서 성공한 리더들의 공통된 특성을 찾아내려는 연구가 주를 이뤘죠.
    비판을 받아 일시적으로 쇠퇴했지만, 완전히 사라진 것은 아닙니다. 오히려 현대에는 다시 중요한 이론으로 주목받고 있습니다.
    특히 최근에는 성격 5요인(Big Five), 감성지능(EQ), 자기효능감(Self-efficacy) 등이 리더의 효과성과 연관된 특성으로 과학적으로 분석되며, 특성이론은 보다 정교하게 발전되고 있어요.
    따라서 문장처럼 "더 이상 활용되고 있지 않다"는 것은 사실과 다르며,
    정답은 X입니다.

    참고자료

    · 없음
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 리더십 특성 이론
      리더십 특성 이론은 효과적인 리더가 타고난 특정 특성을 가지고 있다고 가정하는 전통적 접근법입니다. 이 이론은 리더십의 기초를 이해하는 데 중요한 역할을 했으나, 현대에는 한계가 있습니다. 특성만으로는 다양한 상황과 문화에서의 리더십 성공을 완전히 설명할 수 없기 때문입니다. 그러나 신뢰성, 결단력, 소통 능력 등 핵심 특성의 중요성은 여전히 유효합니다. 특성 이론은 리더십 개발의 출발점으로서 가치가 있으며, 다른 이론들과 함께 종합적으로 고려할 때 리더십을 더 깊이 있게 이해할 수 있습니다.
    • 2. 리더십 상황 이론
      리더십 상황 이론은 효과적인 리더십이 상황에 따라 달라진다는 중요한 통찰을 제공합니다. 이 이론은 리더가 부하직원의 성숙도나 조직의 환경에 맞게 리더십 스타일을 조정해야 한다고 강조하며, 실무에서 매우 실용적입니다. 다양한 상황에서 유연한 대응이 가능하다는 점이 강점입니다. 다만, 상황 변수를 모두 포함하기 어렵고, 리더의 적응 능력에 과도하게 의존한다는 비판이 있습니다. 현대 조직의 복잡성을 고려할 때, 상황 이론은 리더십 실천의 기본 원칙으로서 여전히 중요한 가치를 지니고 있습니다.
    • 3. LMX 이론
      LMX(Leader-Member Exchange) 이론은 리더와 부하직원 간의 관계 질에 초점을 맞추는 혁신적 접근법입니다. 이 이론은 리더가 모든 부하직원을 동일하게 대하지 않으며, 관계의 질이 성과와 만족도에 직접적 영향을 미친다는 현실을 반영합니다. 높은 LMX 관계는 신뢰, 상호 존중, 개방적 소통을 기반으로 하며 조직 성과 향상에 기여합니다. 그러나 이 이론은 관계 편향이나 불공정성 문제를 야기할 수 있다는 우려가 있습니다. LMX 이론은 개인 관계의 중요성을 강조하는 점에서 의미 있으나, 조직 전체의 공정성과 형평성을 함께 고려해야 합니다.
    • 4. 현대적 리더십 이론
      현대적 리더십 이론들은 변화하는 조직 환경과 다양한 이해관계자의 요구를 반영합니다. 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 진정성 리더십 등은 리더의 비전, 도덕성, 부하직원 개발에 중점을 두며, 조직 문화와 직원 몰입도 향상에 기여합니다. 이러한 이론들은 기술 발전과 세대 변화에 따른 새로운 리더십 요구를 잘 반영합니다. 다만, 이론의 다양성으로 인해 실무 적용에 혼란이 있을 수 있으며, 문화적 맥락에 따른 적용 가능성도 검토 필요합니다. 현대적 리더십 이론은 조직의 지속 가능한 성장과 인간 중심의 경영을 추구하는 점에서 매우 의미 있습니다.
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