경력단절 여성들이 직장으로 돌아오지 못하는 이유에 대하여 토론해 보자

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
가. 경력단절 여성의 현황과 주요 통계
나. 기업 및 조직 문화의 한계
다. 가정 내 돌봄·가사 부담 및 사회적 인식 부족

Ⅲ. 결론

본문내용

현대 사회는 여성의 경제활동 참여율이 과거에 비해 현저하게 증가하고 있다. 많은 여성들이 고등교육을 받고 다양한 산업 분야에서 활발히 활동하고 있지만, 결혼과 출산, 육아 등으로 인해 경력이 단절되는 문제가 여전히 심각하게 존재한다. 여성들은 임신과 출산으로 인해 신체적·정신적으로 많은 변화를 겪게 되고, 이러한 변화는 종종 직장에서의 업무 공백이나 근무 형태의 전환을 요구하게 된다. 문제는 이러한 공백 이후 여성들이 다시 직장으로 복귀하고자 할 때, 조직에서의 부정적인 인식이나 불합리한 제도 탓에 원활하게 복귀하지 못하거나 아예 복귀를 포기하는 사례가 빈번하다는 점이다.
경력단절은 개인 한 사람의 경력을 이어 가지 못하게 만드는 데서 끝나지 않는다. 이는 곧 가족의 경제적 안정성에 영향을 주고, 더 나아가 사회 전체의 인력 활용 효율성을 떨어뜨린다. 특히 생산 가능 인구가 줄어드는 인구구조 변화 시대에서 여성 인력의 활용은 국가 경쟁력 강화와도 직결된다는 점에서, 경력단절 문제는 여성 개인이나 특정 기업의 문제가 아니라 우리 사회가 시급히 해결해야 할 과제 중 하나이다.
그럼에도 불구하고 아직 일부 직장 문화에서는 임신·출산을 경험하는 여성을 부담스러운 존재로 여기거나, 육아휴직을 다녀온 뒤에는 일종의 ‘비주류’로 분류하여 부적절한 부서로 배치하는 관행이 남아 있다. 실제로 육아휴직에서 복귀한 여성들이 이전 직위나 부서로 바로 복귀하지 못하고 경력과 전혀 무관한 업무를 맡거나 한직으로 밀려나면서 스스로 회의감을 느끼는 사례가 적지 않다. 이러한 경험은 여성들로 하여금 “굳이 힘들게 복직하지 않아도 된다”라는 생각을 갖게 만들고, 결국 많은 이들이 복직을 포기하여 경력단절이 심화된다.

참고자료

· [원숙연, "성-역할 고정관념의 지형변화와 여성정책에 갖는 함의: 1996년과 2010년의 인식 차이를 중심으로", 정부학연구, 2014]
· [남양유업 최연소 女팀장, 육아휴직 후 돌아왔더니 물류창고로 발령, 뉴스1, 2021]
· [국감2021] 남양유업 팀장 “여직원에 임신 포기 각서까지 받았다” 증언, 세계일보, 2021]
· [육아휴직 후 복직 여성 불이익 사례 보도, 데일리안, 2021]
· [맞벌이 부부 가사노동·돌봄 격차 149.5분…‘맞돌봄·맞살림 과정’ 신규 개설, 여성신문, 2021]
· [여성의 70%…“가족돌봄으로 인한 직장 내 불이익 두렵다”, 여성신문, 2021] ​