직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

목차

1. 서론

2. 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점
- 직무현장훈련(OJT)의 특징
- 집합교육훈련(Off-JT)의 특징

3. 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향
- 온·오프라인 교육의 융합
- 디지털 기술을 활용한 맞춤형 교육
- 실무 중심의 프로젝트 기반 학습 도입

4. 기업들의 사례 분석
- 삼성전자: 디지털 기반 OJT 및 자기주도 학습 플랫폼 운영
- 구글: 온디맨드 방식의 학습과 강사 중심 Off-JT 활용
- 현대자동차: VR 및 AR 기반 실습형 교육 도입

본문내용

1. 서론

기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 교육훈련 시스템이 필수적이다. 기업 교육훈련은 크게 직무현장훈련(OJT, On-the-Job Training)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-Job Training)으로 나눌 수 있다. 전통적으로 많은 기업이 OJT와 Off-JT를 병행해 왔지만, 최근에는 디지털 기술과 실무 중심 교육이 강조되면서 새로운 형태의 교육훈련 방식이 도입되고 있다. 본 글에서는 OJT와 Off-JT의 차이점을 비교하고, 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향과 대표적인 사례를 분석하고자 한다.

---

참고자료

· 없음