성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

소개

리더십
주제: 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 자아개념의 이해
2. 리더십과 자아개념의 관계
3. 리더십과 긍정적인 태도

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

리더십은 어느 집단이나 조직에 속해 활동하는 사람들의 행동을 일정한 방향으로 이끌어 갈 수 있는 힘과 능력을 말한다. 리더십은 다른 사람에게 영향력을 행사해서 다른 사람의 생각과 행동을 일정한 방향으로 이끌어 갈 수 있는 힘을 말한다. 과거에는 리더십이 특정한 한 사람이 가지는 고유한 권력이라고 생각하는 경우가 많았다. 그런데 사실 리더십은 그렇지 않다. 리더십은 단일한 것이 아닌 다차원적인 것이다. 여러 명의 리더가 있을 수 있을 뿐 아니라 한 명의 추종자가 여러 명의 리더를 따를 수도 있다. 또한 추종자 역시 때로는 리더십을 발휘해야 하는 경우가 생긴다. 리더십은 공유성을 띠는 셈이다.
이렇게 이해한다면 리더십은 권력과는 차이가 있다. 꼭 권력을 가진 사람, 조직 내에서 지위가 높은 사람이 아니더라도 리더십을 행사해야 하는 경우가 있기 때문에 리더십에 대한 이해는 모든 조직 구성원에게 요구된다고 하겠다. 그렇다면 과연 성공적인 리더십이란 무엇이며, 이것을 가지기 위해서는 어떻게 해야 할까. 아래에서는 성공적인 리더십을 가지기위한 긍정적 태도와 자아개념 개발의 필요성에 대해 중점적으로 설명하기로 하겠다.

참고자료

· 이임정, 2009.6. 자기효능감의 이해를 통한 인간의 욕구와 행동에 관한 연구, 경영교육논총 제55집, 한국경영교육학회
· 매일경제, 증권용어사전, 피그말리온 효과