인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야

소개

인간관계론
주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 개념
2. 인간관계의 중요성
1) 개인적 측면에서의 중요성
2) 조직 측면에서의 중요성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

바람직하게 조직생활을 영위하기 위해서 필수적인 것은 바람직한 인간관계를 수립하는 것이다. 직장은 인간관계를 맺고 일을 하는 장소라고 할 수 있으며 이에 떠라 일의 전체가 합리적으로 움직이도록 하는 많은 사람들의 역할 또는 행동 방법에서는 정해진 관계가 있다. 첫 번째 요소는 규정 또는 제도로서 같은 조직 내에서 수많은 사람들과 함께 생활을 하더라도 직무에 따른 특별한 인간관계가 형성될 수 있다. 이러한 인간관계는 경영조직 내 물질적, 기술적 조직 안에서 형성되고 이는 인간을 비인격화 내지 기계화 시킬 가능성을 가진 공식적 관계라고 할 수 있다. 하지만 직무에 따른 인간관계로만 직장생활이 이루어지지 않는다. 직장생활의 조직에서 활력을 불러일으키는 것은 공식적 관계보다 사적인 인간관계가 더 중요하다고 할 수 있다.

참고자료

· 이상철(2007). 직장 내의 바람직한 인간관계 정립을 위한 직업윤리 연구. 한국윤리학회.
· 박성민(2015). 조직과 인간관계. 박영사.
· 김양(2018). 인간관계론 NCS(직업기초능력) 조직이해능력 및 대인관계능력. 영민.
· 윤대혁(2019). 인간관계의 이해. 탑북스.