왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

소개

인력개발과활용
주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 핵심인재의 의미
2. 핵심인재 선발 중요성
3. 핵심인재 배치 중요성

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업의 인사행정(Personnel administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다.
특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련하여 어떻게 관리를 실시할 것인지에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있다.
이는 이른바 “정보 경제”라 불리는 현재의 산업 구조가 갖는 특성에 기인한다고 할 것이다.
즉 제조업 중심의 산업 구조에서 서비스업 내지 디지털 융합 산업 중심의 구조로 변모하는 과정을 거치면서 과거에 비해 정보가 만들어내는 부가가치의 수준이 매우 높다고 인정되고 있고, 따라서 이러한 정보를 보유하고 있는 인재를 기업의 종업원으로서 받아들이고 그 정보를 활용하는 것이 기업의 경쟁력에 영향을 미치게 되었기 때문이다.

참고자료

· 비즈워치, LS그룹, '인재 육성'에 집중하는 이유, 2023.11.30.
· 코리아데일리, [전문가 칼럼] 미래형 기업이 찾는 핵심인재는 과연 누구인가?, 2024.1.18.