밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

소개

과목명 : 조직심리학
주제 : 밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대
2. 작업동기 이론
3. 사례
4. 밀레니얼 세대의 작업동기 높이는 방안

Ⅲ. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
카카오그룹의 조직구조는 밀레니얼 세대의 가치관 변화라는 사회적 맥락과 시기적으로 잘 맞는데 욜로나 소확행 같은 신조어처럼 젊은 세대의 일과 직장에 대한 의미와 가치, 라이프스타일에 혁명적 변화에 따라 설계됐다. 그래서 승진 혹은 더 높은 보상을 위해 과도한 업무나 수직적인 위계질서를 참아낸 과거와 달리 심리적 성취감에 더욱 가치를 두고 일을 통한 즐거움이나 삶과의 밸런스를 추구하고자 하는 경향이 강해졌고 이는 카카오 그룹의 조직구조, 조직문화와 매우 맞닿아 있다.
본고에서는 밀레니얼 세대 특징을 조사해 작업동기 이론을 기반으로 밀레니얼 세대 직원의 작업동기를 성공적으로 끌어올리는 방법을 사례를 통해 분석해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 밀레니얼 세대
명품소비의 비중이 높아진 세대로 밀레니얼 세대가 부상하는 지금 온라인 상거래 시장에서 주요 소비자로 떠오르는 밀레니얼 세대는 업계에서 이들의 소비성향에 특화한 서비스를 통해 이들을 공략하고 있다.

참고자료

· 뉴스1 2021.12.06. ‘"가치 있거나 명품이거나"…아니면 MZ세대 지갑 안연다’
· 자기효능감과 인간행동 Albert Bandura 저 | 김의철 역 | 교육과학사 | 1999.08.30
· 자기실현과 정신건강 김유숙, 박승호 외 2명 저 | 학지사 | 2007.08.30.
· 하이데거 박사의 실험 Nathaniel Hawthorne 저 | 김명수 역 | 올리버북스 | 2021.04.23.
· DBR 244호 [공유와 신중헌 몰입도 높은 수평조직 만들다]
· 기초경영관리론 장계익 저 | 삼영사 | 2002.11.30
· 글로벌경영 이론과 실제 권종욱, 오대혁 저 | 청람 | 2019.09.25