위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

소개

"위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요."에 대한 내용입니다.

목차

I. 서론-------------------------------------------------------1, 2

II. 본론------------------------------------------------------2,3,4
1. 선발의 여러 요소
1) 지적능력
2) 성격
3) 신체능력
2. 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직장에서 가장 중요한 요소

Ⅲ. 결론-------------------------------------------------------4

Ⅳ. 참고자료

본문내용

너무나도 빠르게 환경과 시스템이 변해가는 현대사회에서는 조그만한 변화도 빠르게 파악해내는 리더의 능력과 역할이 더더욱이 중요시 되고 있으며, 그런 뛰어난 리더뿐만 아니라 그 리더의 지휘를 받으며 함께 공동의 목표를 달성해 나가는데 꼭 필요한 구성원들의 역할도 세상 그 어느때보다 중요시 되고 있다. 흔히 SF영화를 보면 우주선에는 선장과 그 밑에 구성원들이 있으며, 선장의 지시에 구성원들은 일사불란하게 움직인다. 이는 현대사회에서 대기업을 무대로 하는 영화나 드라마만 봐도 마찬가지이다. 이처럼 어떤 조직에서 그 구성원들이 능력과 활동은 어쩌면 리더들이 가지고 있는 능력들보다도 더욱 중요시 되어보인다. 리더의 말에 반응하지 못하며, 움직이지 못하는 구성원들은 일을 망치기 때문이다. 따라서 어떤 일을 완벽하게 완수해낼 수 있는 구성원들을 선발하는 일은 매우 중요하며, 구성원들이 자신에게 맡는 직무를 맡는 것이 너무나도 중요하다. 직무에 적합한 인재를 뽑아내게 되면, 조직의 효율성과 능률이 올라가며, 결국 그것은 기업에 이익을 가져다주기 때문이다. 그렇기에 기업들은 인재를 선발하는 과정에서 여러 평가를 하게되고, 요즘은 그 평가가 NCS와 같은 시험과 개개인의 인성과 적성을 판단하는 검사, 그리고 개별면접, 집단면접, 토론, 그리고 처음부터 자신들이 원하는 인재상인지를 고르는 이력서와 자기소개서등으로 판단하게된다.

참고자료

· 네이버사전 -지능-
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5676520&cid=62841&categoryId=62841
· https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/8c7f9c501b504a6582510a9e80efa0bf
· 네이버사전 -신체능력-
· https://dict.naver.com/search.nhn?query=%EC%8B%A0%EC%B2%B4%EB%8A%A5%EB%A0%A5&ie=utf8
· 네이버사전 -성격-
· https://en.dict.naver.com/#/entry/koen/f5cc12d8eb7d41faa03d1462962ad5cd
· https://ko.dict.naver.com/#/entry/koko/70af8a85b4c341e9992a5b578aaa8fab
· https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1112447&cid=40942&categoryId=31531
· 나무위키 -항암제-
· https://namu.wiki/w/%ED%95%AD%EC%95%94%EC%A0%9C#s-1.4.1