고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을

소개

조직심리학
주제: 고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 논리적 근거를 들어 말하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 합병과 인수의 개념 및 특성
2. 거대기업의 중소기업 합병

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

1997년 외환위기 이후부터 우리나라의 기업인수 또는 합병은 양적, 질적으로 모두 증가해 왔으며 이전까지의 대기업과 중소기업 간 관계는 상호보완이 아닌 하도급에 의한 일방적, 수직적 관계가 일반적이었다고 할 수 있다. 기업의 사회경제적 측면에서의 장기적 발전 또는 장기적 가치 실현을 위해 부득이하게 기업 간 인수합병을 실시해야 하는 경우들이 있다. 그러나 이러한 부득이한 인수합병이 이루어진다고 하더라도 대기업의 중소기업 인수 또는 합벼은 경제적, 윤리적 차원에서 결정적인 문제를 일으켜서는 안 된다. 대개 장기적인 관점에서 기업의 성장 또는 경제 발전을 목적으로 삼고 인수와 피인수 회사 간 적극적 합의나 전략적 제휴를 통해 이루어지는 우호적 인수합병에는 이러한 문제들이 거의 발생하지 않는다. 그러나 흔히 피인수 회사의 의사와는 전혀 상관없이 인수 회사의 고의적 주식매집 등의 행위를 통해 이루어지는 인수합병에는 이런 문제들이 빈번하게 발생하는 것이 현실이다.

참고자료

· 윤혜진(2019), 적대적 기업인수합병의 윤리적 문제에 관한 연구, 동서철학연구, 94.