직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

소개

·과목명: 조직심리학
·주제: 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

목차

Ⅰ. 서론
1. 직무만족이란?
2. 직무 불만족이란?

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 행동
1) 특징
(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐
(2) 직무만족이 커지면 거기에 상응하는 이타심을 통한 기부의 정도도 커짐
(3) 직무만족이 커지면 이직률이 낮아짐
2. 직무 불만족의 행동
1) 특징
(1) 직장에서 오래 근무하지 못함
(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎
3. 조직과 직무에 관한 몰입
1) 감정적인 몰입
2) 지속되는 몰입
3) 규범적인 몰입

Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 견해

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
1. 직무만족이란?
직무만족은 근로자가 직장에서 일할 시 본인이 일하는 파트의 업무에 임하면서 힘들어하거나 괴로워하지 않고 비교적 즐기며 만족해하는 것을 의미한다. 이로 인해 근로자들은 직장에서 육체적으로 다소 힘이 들어도 심리적으로는 홀가분하여 한시름 놓게 된다.

2. 직무 불만족이란?
한편, 직무만족의 반대말로 직무 불만족이 있는데 이는 업무에 임하면서 근로자들이 어떤 이유로 인해 심리적으로 혹은 신체적으로 혹은 심리적이면서 신체적으로 힘들어하며 불만족스러워하는 전반을 의미한다. 이로 인해 이들은 직업의 유지를 고민하게 된다.

Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 행동
1) 특징
(1) 직무만족이 클수록 성과도 좋아짐
이제 특징을 두고 직무만족의 행동에 관해 언급해보고자 한다. 먼저, 이의 특징으로 직무만족이 클수록 업무 성과가 좋아지는 것이 있다. 실제로 자신이 일하는 업무에 만족하는 근로자들은 업무를 성공적이고 진취적으로 해내 성과 역시도 제대로 이루어낸다. 실적이 좋아지는 것이다. 이들은 조별 과제 혹은 개인 과제에서 상사로부터 인정받고 진급을 하기도 하며 보너스를 받기도 한다.

참고자료

· 지방공무원의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구 -2001, 옥원호, 김석룡, 학술논문-
· 행정조직문화가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 2002, 김호정, 학술논문-