학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를

소개

교과목명 : 리더십
<과제명> 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십
2. 리더십 유형
3. 내가 속한 조직에서 바람직한 리더십 유형

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

21세기는 급격하게 변화하는 환경으로 리더십은 조직 성패를 좌우할 정도로 중요한 위치라고 볼 수 있다. 조직론의 주요한 관심이 인간 행위에 집중되고 있고 인간을 통한 목표 달성 과정을 경영활동으로 이해하기에 중요성은 더 커진다고 볼 수 있다. 우리는 시대와 상황에 따라서 리더십에 관한 여러 가지 논의를 전개했고 리더십 이해는 학자에 따라 다르며 정의도 다양하다. 리더십은 조직 구성원에 의해 공유한 목표를 향해 집단 지도 과정에서 나타나는 개인의 행동으로 보기도 하고 모든 사람이 집단 목표를 달성하기 위해 기꺼이 노력하도록 사람에게 영향을 미치는 활동으로 정의하기도 하며 리더십은 주어진 상황에서 구체적인 목표를 달성하고자 하는 노력으로 효과적인 커뮤니케이션을 활용해 이루어지는 대인 관계적 영향으로 정의하기도 한다. 어떠한 목표, 목표 달성을 향하도록 의사소통과정을 통해 개인 사이 영향력을 행사하고자 하는 의도로 정의하기도 하는데 결국 리더십은 지도자가 구성원을 이끄는 과정으로 이러한 리더십 개념에 더해 개인에 따라 본래 성품을 찾아서 자기 신뢰성을 향상하는 과정까지 리더십 정의에 포함할 수 있다. 이러한 리더십 중 어떠한 유형이 내가 속한 조직에서 바람직한지 생각해보고자 한다.

참고자료

· 김성곤, 2005, 호텔식음료 팀장의 리더십이 종사원의 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구, 국내석사학위논문 영산대학교 호텔관광·경영대학원, p.10~13
· 최정임, 2010, 리더십 스타일이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 국내석사학위논문 경남대학교, p.5~27
· 오지영, 2008, 리더십 유형과 개인-상사간 부합이 종업원의 정서반응에 미치는 영향, 국내석사학위논문 한림대학교 대학원, p.7~10