조직행동론_Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명 1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교 2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화 3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

소개

Maslow의 욕구 계층설과 산업 혁명
1) 1-3차 산업 혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
2) 다가오는 4차 산업 혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
3) 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 1~3차 산업혁명에 대한 특징과 인간의 욕구 지향 비교
(1) 1차 산업혁명
(2) 2차 산업혁명
(3) 3차 산업혁명
2. 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화
3. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
(1) 기존 조직 구도의 해체
(2) 의사결정 기능 강화
(3) 유연하고 신속한 조직 구성

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

2000년대에 이르러 컴퓨터와 스마트폰 등 IT와 관련한 기술이 성장함과 동시에 네트워크의 발전으로 인해 다양한 데이터가 지속해서 축적되면서 인공지능의 기술은 급속하게 진보했다. 현재 우리가 살아가고 있는 삶의 모든 것들은 대부분이 네트워크에 연결되어 있기 때문에 이와 관련한 데이터는 계속해서 증가하고 있으며, 인공지능을 통해 다양한 데이터들을 스스로 학습함으로써 산업 각 분야의 기반 기술은 서로 범용적이고 융합적인 영향을 미치고 있다.
인공지능이 접목된 기술은 핵심적인 산업 분야에서 부상하고 있으며, 특히 구글이나 아마존 등과 같은 글로벌 선도 기업에서는 집중적인 연구개발과 투자가 이루어지고 있다. 인공지능 기술은 현재 급속히 확산하고 있으며, 제조업과 서비스, 의료, 금융 등 광범위한 분야에 영향을 주고 있다. 이처럼 인공지능과 빅데이터 등의 핵심 기술로 이루어진 4차 산업혁명은 단순히 새롭게 나타난 산업이 아니라 사회 및 산업 구조에 많은 변화를 일으키는 혁신적인 기술이며, 국가 경쟁력의 강화와 사람들의 삶의 질을 향상할 수 있는 이끌 동력이라고 할 수 있다. 이에 본 과제에서는 지난 과거의 산업혁명뿐만 아니라 4차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구 변화를 알아보고 미래의 사회 조직에 대한 변화를 예측해 보겠다.

참고자료

· 고명석 외(2014), 「인간행동과 사회환경」, 대왕사.
· 신동엽 외(2020), 「4차 산업혁명, 일과 경영을 바꾸다」, 삼성경제연구소.
· 손승표(2018), 「4차산업혁명시대 기업경영 패러다임 연구」, 기업과혁신연구 41(4), pp.49-59.
· 이재열 외(2019), 「4차 산업혁명시대에 한국적 경영특성에 관한 연구: ICT기업의 조직문화 및 경영관리방식을 중심으로」, 경상논총 37(3), pp.45-67.
· 한겨레, 「4차 산업혁명과 회사의 미래」, 2018.01.25.
· (www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/829363.html)
· 한국데이터산업진흥원, 「4차 산업혁명시대 기업 경쟁력」, 2017.12.06.
· (dataonair.or.kr/db-tech-reference/d-lounge/expert-column/?mod=document&uid=51946)