인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

소개

"인력개발 계획(향후 3년간)과 장기 계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오."에 대한 내용입니다.

목차

1.서론

2.본론
HRD의 네가지 구성요소
1)개인개발
2)경력개발
3)조직개발
4)수행관리
3.단기계획과 장기계획수립
1)단기계획
2)장기계획

4.결론

5.참고문헌

본문내용

HRD는 (Human Resource Development)즉 , 인적자원개발을 의미한다.조직내에서 직원들의 역량을 향상시키고 발전시키는 업무를 말한다 .인공지능AI ,사물인터넷lot 의 활용이 본격화되는 4차산업혁명이후에는 인간의 일을 대체하는 로봇으로 인해 자아실현에 시간이나 여가시간의 활용이 늘어날 전망이다 .하지만 흔히 유망주로 떠오르고있는 블록체인전문가 같은 직업이 생긴다고 해서 기존에 직업은 우리가 예상한것만큼 사라질것인가 하는 문제이 있어 경제전문가들은 그렇치않을것이라고 말하고 있다 .인간이 직업에 대한 욕구가 있는한 사라지지않는다는 매슬로우의 욕구설로도 가늠할 수 있다 .기존에 기업들은 미래가치 극대화를 위해 비정규직 직원의 희생을 극대화시키고 고용노동에 효율성을 강조하는 측면이 있었지만 ,기술혁신을 일으키는 4차산업혁명을 앞두고 있는 우리사회는 여전히 고용없는 성장.침체적 경기가 지속되고 있다.과거와는 달리 ,기업의 성패를 좌우하는건 ,고도의 지식정보를 가진 인력들이 기술이나 로봇보다 중요한 시대가 된 것이다

참고자료

· 없음