직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

목차

1. 직무분석의 이해
2. 직무분석 방법의 장단점

본문내용

1. 직무분석의 이해

직무분석(job analysis)은 효율적인 인적자원관리에 필요한 정보를 제공하기 위해 직무에 대한 광범위한 정보를 체계적으로 확보하는 활동이다. 그런 점에서 직무분석은 특정 직무의 내용과 직무수행에 필요한 직무수행자의 행동, 육체적 및 지적 능력을 밝히는 체계적인 활동으로 정의된다.
직무분석은 다음과 같은 질문에 대해 대답을 제공한다.

1/ 특정 직무의 수행에는 어느 정도의 시간이 필요한가?
2/ 어떤 일들(tasks)이 모여서 하나의 직무가 되는가?
3/ 특정 직무를 성공적으로 수행하기 위해 어떤 행동이 투입돼야 하는가?
4/ 특정 직무의 수행자는 어떤 기능, 능력, 자질을 갖추어야 하는가?

직무분석을 통해 직무 내용과 직무수행자의 자격정보에 대한 정보를 얻을 수 있다.

참고자료

· 사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
· 현대상담 심리치료의 이론과 실제 / 윤순임 저 / 중앙적성출판사 / 2011
· 상담 및 치료의 이론과 실제 / Richard Nelson Jones 저 / 김성봉 외 1명 역
· 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
· 상담이론과 실제 / 양명숙, 김동일, 김명권 외 2명 저 / 학지사 / 2013
· 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
· 지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
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