[경영조직론] 조직이론 발단과정

소개

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목차

Ⅰ.서 론
1.조직 이론의 의의
2.조직 이론의 역할
3.조직 이론의 분류

Ⅱ.패쇄-합리적 조직이론
1.총론
2.과학적관리법
3.관료제이론
4.관리이론

Ⅲ.패쇄-사회적 조직이론
1.총론
2.인간관계론
3.XY이론
4.제도화이론

Ⅳ.개방-합리적 조직이론
1.총론
2.전략과 구조이론
3.조직과 환경이론
4.행동하는 조직이론

Ⅴ.개방-사회적 조직이론
1.총론
2.조직사회 심리학
3.쓰레기통모형
4.학습조직

Ⅵ 결 론
1.조직이론들의 각 상한별 특징
2.조직이론의 발달과정
3.제 언

본문내용

Ⅰ. 서론

1. 조직이론의 의의
가. 조직내의 개인이나 소집단의 행동을 연구하는 이론
나. 조직 자체의 내부적, 외부적(對환경적) 행동을 연구하는 이론

2. 조직이론의 역할
조직내의 행동과 조직자체는 내․외부적 행동을 연구하여 조직을 체계적으로 이해하고, 관리할 수 있는 틀을 제공하는 것이 목적

3. 조직이론의 분류
가. 분류의 필요성
ⅰ) 조직현상에 대한 가정이나 연구의 초점이 상이하며, 조직의 다차원적인 현상임을 감안할 때 하나의 관점이나 이론으로 설명이 불가능함

ⅱ) 조직이론은 다원적 페러다임에 의한 접근이 필요한 종합과학적 성격

ⅲ) 과거를 지배하였 왔던 경영현상의 원리를 파악하고, 이를 바탕으로 현재 등장하고 있는 이론들의 위상을 조명함과 동시에, 미래에 요청되는 이론의 방향을 예견

나. 분류방법
ⅰ) 조직이론의 역사적 분류
1) W. R. Scott의 조직이론의 분류는 조직에 대한 관점과 인간에 대한 관점으로 분류
2) 1990년대를 지배하였던 주요 조직이론들은 두 번의 변혁적 패러다임 변화를 경험

ⅱ) 분류의 기준
1) 조직에 대한 관점
조직의 환경개념을 이론에 포함하였는지 여부에 따라 폐쇄적․개방적 관점으로 분류
2) 인간에 대한 관점
조직을 구성하는 인간을 합리적 존재로 가정하였는지 아니면 사회적(자연적) 존재로 가정하는지에 따라 합리적․사회적 관점으로 분류

참고자료

· 참고문헌
· 정철현 행정의사결정론 다산출판사
· 김인수 거시조직이론 무역경영사
· 오석홍 외 조직학의 주요이론 무역경영사
· 김석회 21세기 조직행동관리론 조직과 사람.사람관리의 이해 무역경영사
· 최재열 조직이론의 현재와 미래 (주) 학문사
· 정수영 조직행동론 박영사
· taylor, F. W. (The)principles of scientific management 박영사
· F. W. taylor/박진우 과학적 관리의 원칙 박영사
· 신유근 인간 존중의 경영 다산출판사
· 최 성 경영정보학의 길라잡이 (주) 학문사
· 신유근 외 신조직환경론 다산출판사
· J. D.Thompson Organizations in Action McGraw-hill