[행정학] 대표관료제와 여성고용할당제

소개

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목차

Ⅰ. 대표관료제의 본질
1. 대표관료제의 개념
2. 대표관료제의 필요성

Ⅱ. 대표관료제의 발달과정

Ⅲ. 대표관료제의 한계

Ⅳ. 여성고용할당제의 본질
1. 여성고용할당제의 개념
2. 여성고용할당제의 필요성

Ⅴ. 각국의 여성고용할당제
1. 외국의 여성고용할당제
2. 우리나라의 여성고용할당제

Ⅵ. 여성고용할당제의 양면
1. 대표관료제의 입장에서 본 여성고용할당제
2. 실적제의 입장에서 본 여성고용할당제

Ⅶ. 여성고용할당제의 위헌 논란

Ⅶ. 결론
※참고문헌

본문내용

오늘날 어느 나라에서든지 국민이 정치나 행정에 더 많이, 그리고 더 균등하게 대표되어야 한다는 요청이 커가고 있다. 이러한 상황에서 여성고용할당제는 필연적 제도일 수밖에 없다. 현재 우리 사회에 여성고용에 대한 차별이 존재하고 있다는 것, 그 동안 여성고용 차별의 철폐를 위한 여러 가지 노력이 있었지만 그 성과가 미흡하다는 것, 그 이유는 과거의 누적된 차별의 결과로서 구조적 차별이며, 그 조정을 위한 한시적 조치가 없이는 현재의 차별을 극복할 수 없으므로 사실상의 고용평등 실현을 위한 적극적 조치의 하나로서 제안되고 있는 것이 고용할당제이다. 정치에서의 여성의 소외와 공직사회에서의 여성배제는 인구의 반수나 되는 인적능력을 발휘할 수 있는 기회가 박탈되고 있다는 의미 외에도 민주주의 제도가 제대로 작동되지 못하고 있음을 보여주는 것이기도 하다. 여성이 정치에 참여해야 하는 이유는 작게는 여성 자신의 문제를 해결하고 보다 크게는 차별 없는 인류사회를 건설하기 위한 것이다. 여성이 겪고 있는 문제는 개인의 문제가 아니라 정치적인 것이며 그 해결도 정치적인 것으로부터 시작해야 한다. 여성문제를 정치적으로 해결한다는 것은 곧 여성의 정치참여가 필요하다는 것이다. 때문에 여성고용할당제는 여성이 남성과 실질적 평등을 누릴 수 있을 때까지의 잠정적 조치로 꼭 필요한 제도이다.

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