조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 개인의 행태 연구
2) 행태 연구와 정부의 효과적 조직관리

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족하며 살아갈 수 없는 나약한 존재이기 때문에 다양한 목적에 따라 크고 작은 여러 조직과 연결되어 살아간다. 특히 산업혁명 이후의 사회 속에서 대부분 사람은 매일 다양한 조직들과 직접, 간접적으로 접촉하게 되었다. 사람들이 생활에 필요로 하는 재화나 서비스는 이러한 조직들을 통해 제공되며 민간 기업을 비롯하여 정부 기관을 포함한다. 즉, 조직은 공동의 목표를 위하여 구성원들이 서로 협력하는 사회적 체제로서, 조직 구조에 의하여 업무가 분담되고 역할이 규명된다. 하지만 이러한 조직은 인간들로 구성되어 있으므로 조직을 잘 구성하고 성장시키기 위해서는 인간을 더 잘 이해하고자 행동과 심리를 함께 고려하지 않을 수 없다. 그러므로 수십에서 수십만 명으로 구성된 조직을 원활하게 운영하고 관리하기 위해서는 조직구성원에 대한 이해가 필요하므로 개인차원의 행태연구 결과를 조직의 전반적인 운영에 반영할 필요가 있다. 조직행태론은 조직구성원이 잘 연계하고 협력함으로써 목표 달성과 생산성 증진을 할 수 있도록 하는 학문으로서, 개인의 행동이 조직에 미치는 영향을 이해하고 활용할 수 있게 한다. 이는 조직 내에서 구성원의 안녕을 증진하고 행동을 이해하는 것에 관심을 두어 개인과 집단의 행동에 관한 과학적인 연구를 의미한다. 특히, 개인의 행동에 초점을 두어 어떤 행동이 일어날 때 개인의 행동이 가장 중요한 매개 변인이며 집단과 조직 수준의 변인의 효과를 이해하려면 그것이 개인의 행동에 어떠한 영향을 미치는지에 중점을 두어야 함을 강조한다. 직무를 수행하는 데는 개인의 특성에 맞는 역할을 조직해주는 것이 중요한데, 이때 개인의 성격은 물론 지식, 기술, 능력, 기타 특성을 미리 파악하여 두는 것이 필요하다.

참고자료

· 행정학연습 강의자료
· 노안영·강경신 저. 『성격심리학』. 학지사. 2018
· 박정호. "조직행태이론이 적극행정에 주는 시사점." 한국인사행정학회보 18.4 (2019): 283-294.