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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에

경영학원론 주제: 1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (12점). https://www.youtube.com/watch?v=LGnepEbI0GM “[#쌉니다천리마마트] 정복동이 신박하게 인건비 낭비하는 법” (유튜브 검색어: 쌉니다 천리마마트 수능 ) 2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점). 3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 가지 활동”에 비추어 설명하세요 (10점).
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최초등록일 2024.01.23 최종저작일 2024.01
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다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에
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    소개

    경영학원론
    주제:
    1. 다음의 영상을 보고, 정복동 사장이 경영을 하고 있는지 아닌지, 그 이유를 경영의 네 과정에 대한 설명이 포함되도록 서술하세요 (12점).
    https://www.youtube.com/watch?v=LGnepEbI0GM
    “[#쌉니다천리마마트] 정복동이 신박하게 인건비 낭비하는 법”
    (유튜브 검색어: 쌉니다 천리마마트 수능 )
    2. 고전학파와 인간관계학파를 비교하고, 두 학파의 관계를 설명하세요 (8점).
    3. 자신이 관심을 가지고 있는 ‘한 기업을 선택’하여 해당 기업이 실천하는 윤리경영의 내용을 “윤리경영을 위한 네 가지 활동”에 비추어 설명하세요 (10점).

    목차

    1. 천리마마트와 경영의 네 과정
    2. 고전학파와 인간관계학파의 비교
    3. 윤리경영을 위한 네 가지 활동

    본문내용

    1. 천리마마트와 경영의 네 과정

    천리마마트의 정복동 사장이 진행하는 행위가 과연 경영(Management)에 해당하는가?
    경영 행위는 총 네 단계로 구분될 수 있는데, 첫째로 경영의 목표를 수립하는 계획 행위 및 그 목표를 달성하기 위한 수단을 파악하고 조직화하는 조직 행위, 셋째로 조직된 구조에 대하여 업무를 할당 및 조정하는 추진 행위 및 최종적으로 산출된 결과를 평가하는 통제 행위가 이에 해당한다.
    정복동 사장의 행위를 해당 네 단계에 맞추어 분석하였을 때, 정복동 사장은 경영 행위를 진행하고 있는 것으로 생각된다 :

    1) 계획
    정복동 사장이 수립한 조직의 목표는 도산 또는 부도인데, 이는 통상의 기업이 수립하는 목표와 차이가 있다.
    따라서 정복동 사장의 행위가 경영 행위가 아닌 것처럼 느껴지기도 하지만, 아래에서 살펴보는 바와 같이 계획-조직-추진-통제에 맞추어 행위가 순차적으로 진행되는 바 경영행위로 볼 수 있는 여지가 있다.

    참고자료

    · 유승권, 파타고니아, 비즈니스 가치사슬과 CSR의 결합사례, 한양대학교, 2017
    · 한국경제, 파타고니아가 홈페이지에 인신매매 글 작성한 이유, 2022.9.28.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 천리마마트와 경영의 네 과정
      천리마마트는 북한의 대표적인 국영 소매 유통 기업으로, 경영의 네 가지 과정인 계획, 조직, 지휘, 통제를 잘 보여주는 사례라고 할 수 있습니다. 먼저 계획 단계에서는 국가의 경제 계획에 따라 상품 구매와 판매 계획을 수립합니다. 조직 단계에서는 중앙 관리 체계 아래 지역별 점포를 운영하며, 지휘 단계에서는 중앙 정부의 지시에 따라 점포 운영을 관리합니다. 통제 단계에서는 상품 재고와 판매 실적을 중앙에 보고하고, 정부의 감독을 받습니다. 이처럼 천리마마트는 중앙 집권적 계획 경제 체제 아래에서 국가의 통제를 받는 경영 구조를 보여줍니다. 이는 시장 경제 체제에서의 기업 경영과는 상당한 차이가 있다고 할 수 있습니다.
    • 2. 고전학파와 인간관계학파의 비교
      고전학파와 인간관계학파는 모두 경영학의 주요 이론적 흐름을 형성했지만, 인간에 대한 관점에서 차이가 있습니다. 고전학파는 합리적이고 경제적인 동기에 의해 행동하는 '경제적 인간'을 전제로 합니다. 따라서 업무 효율성 향상을 위해 분업과 표준화, 위계적 조직 구조를 강조합니다. 반면 인간관계학파는 인간이 사회적 존재이며, 비공식적 조직과 인간관계가 중요하다고 봅니다. 따라서 작업 환경 개선, 리더십, 동기 부여 등 인간적 요소에 주목합니다. 이처럼 고전학파는 기계적이고 합리적인 접근, 인간관계학파는 인간적이고 감성적인 접근을 취한다고 할 수 있습니다. 두 학파는 서로 다른 관점을 제시하지만, 기업 경영에 있어 모두 중요한 시사점을 제공합니다.
    • 3. 윤리경영을 위한 네 가지 활동
      윤리경영을 실천하기 위해서는 다음과 같은 네 가지 활동이 필요합니다. 첫째, 윤리강령 수립입니다. 기업은 윤리적 가치와 행동 기준을 명문화한 윤리강령을 제정해야 합니다. 이를 통해 구성원들의 윤리 의식을 높이고 윤리적 의사결정을 지원할 수 있습니다. 둘째, 윤리교육 실시입니다. 기업은 정기적으로 윤리교육 프로그램을 운영하여 구성원들의 윤리 의식을 제고해야 합니다. 셋째, 윤리경영 모니터링입니다. 기업은 내부 고발 제도, 윤리 상담 채널 등을 통해 윤리 위반 사례를 지속적으로 점검하고 개선해야 합니다. 넷째, 윤리경영 성과 평가입니다. 기업은 윤리경영 실천 수준을 정기적으로 평가하고, 이를 구성원의 보상과 승진에 반영해야 합니다. 이와 같은 네 가지 활동을 통해 기업은 윤리경영을 실천하고 지속가능한 발전을 이룰 수 있습니다.
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      천리마마트의 경영 행위, 조직이론의 주요 학파 비교, 윤리경영 사례 분석 등 다양한 주제를 체계적으로 다루고 있습니다.
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