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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

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한컴오피스
최초등록일 2023.12.28 최종저작일 2023.12
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가족복지론(사회복지사) ) 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.
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    목차

    1. 서론

    2. 본론
    (1) 맞벌이 가구의 문제점
    (2) 맞벌이 가구를 위한 정책 제안

    3. 결론

    4. 참고문헌

    본문내용

    통계청의 ‘2022년 하반기 지역별고용조사’ 결과에 따르면, 우리나라의 맞벌이 가구 비중이 유배우 가구(1,269만 1천 가구) 중 46.1%(584만 6천 가구)에 달하는 것으로 파악되었다. 이는 전년대비 0.2%p(2만 가구) 상승한 결과이며, 관련 통계를 개편한 2015년 이후 최고로 기록된 수치이다. 교재에서는 맞벌이 가구가 증가하는 원인을 개인적 동기와 사회구조적 변화라는 두 가지 측면에서 설명하였다. 우선 개인적 동기로는 보람 있는 일에 대한 욕구 및 생활수준 향상을 위한 경제적 소득활동에 대한 욕구를 그 원인으로 꼽았고, 다음으로 사회구조적 변화로는 여성 취업을 제한하였던 과거의 부정적 요인들이 점점 축소된다는 점을 언급하였다. 이러한 원인으로 맞벌이 가구가 지속적으로 증가하고 있으나 그들이 겪는 문제 또한 존재한다. 본고에서는 맞벌이 가구가 겪는 문제점을 바탕으로 그들에게 필요한 정책을 제안하고자 한다.

    참고자료

    · 2022년 하반기 지역별고용조사 맞벌이 가구 및 1인 가구 취업 현황’ 보도자료, 통계청, 2023.06.20.
    · ‘대한민국 맞벌이가정은 피곤하다 ? -맞벌이가구 실태 및 정책방향 토론회 개최-’ 보도자료, 보건복지부, 2009.10.28.
    · ‘필리핀 등 외국인 가사근로자 도입…싱가포르 월 60만원, 한국은?’, 이정현 기자, 뉴스1, 2023.07.31.
    · 이주호 부총리 "맞벌이 가정, 근로 여건 개선돼야 아이 돌봄 해결", 조승진 기자, 뉴스핌, 2023.07.13.
    · 시간선택제 일자리, 한경 경제용어사전, 2013.11.14.
    · 시간선택제 근로자, 이젠 회사의 든든한 지원군이죠!, 고용노동부 공식블로그, 2019.12.12.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 맞벌이 가구의 현황 및 증가 추세
      맞벌이 가구의 증가는 현대 사회의 필연적인 현상입니다. 경제적 어려움, 교육비 증가, 자아실현의 욕구 등으로 인해 맞벌이 가구 비율이 지속적으로 상승하고 있습니다. 통계에 따르면 한국의 맞벌이 가구는 전체 가구의 30% 이상을 차지하며, 특히 30-40대 부부 사이에서 더욱 높은 비율을 보이고 있습니다. 이러한 추세는 여성의 경제활동 참여 증대와 교육 수준 향상과 맞물려 있으며, 앞으로도 계속될 것으로 예상됩니다. 맞벌이 가구의 증가는 가계 소득 증대와 여성 인력 활용이라는 긍정적 측면이 있으나, 동시에 가족 구조와 사회 시스템의 변화를 요구하고 있습니다.
    • 2. 맞벌이 가구의 주요 문제점
      맞벌이 가구는 시간 부족, 양육 부담, 가사 분담 불균형 등 다양한 문제에 직면해 있습니다. 특히 자녀 양육과 교육에 대한 책임이 여전히 여성에게 집중되어 있어 여성의 이중 부담이 심각합니다. 보육 시설 부족, 높은 사교육비, 직장과 가정의 양립 어려움 등이 맞벌이 가구의 삶의 질을 저하시키고 있습니다. 또한 피로도 증가로 인한 부부 갈등, 자녀와의 상호작용 감소, 정신 건강 악화 등의 부작용도 나타나고 있습니다. 이러한 문제들은 개인의 노력만으로는 해결하기 어려우며, 사회 전반적인 지원 체계 개선이 필요합니다.
    • 3. 근로여건 개선 및 워라밸 정책
      워라밸 정책은 맞벌이 가구의 삶의 질 향상을 위해 필수적입니다. 유연근무제, 재택근무, 단축근무 등의 제도 확대가 필요하며, 육아휴직 제도의 실질적 개선도 중요합니다. 특히 남성의 육아휴직 사용을 장려하고 기업 문화를 개선하여 실제로 휴직을 사용할 수 있는 환경을 조성해야 합니다. 정부 차원의 보육 지원 확대, 방과후 프로그램 강화, 공휴일 확대 등도 필요합니다. 다만 워라밸 정책이 기업의 생산성 저하로 이어지지 않도록 신중한 설계가 필요하며, 중소기업의 부담을 고려한 차등 지원도 고려해야 합니다.
    • 4. 성 역할 고정관념 개선 및 사회적 인식 변화
      성 역할 고정관념의 개선은 맞벌이 가구 문제 해결의 근본입니다. 가사와 양육이 여성의 책임이라는 인식을 바꾸기 위해 교육, 미디어, 문화 등 사회 전반에서의 노력이 필요합니다. 남성의 가사 참여를 자연스럽게 여기는 문화 조성, 기업에서의 성평등 문화 확산, 학교 교육에서의 성역할 고정관념 제거 등이 중요합니다. 또한 사회적 인식 변화를 위해 긍정적인 사례 공유와 캠페인이 필요합니다. 다만 이러한 변화는 단기간에 이루어질 수 없으며, 세대를 거쳐 점진적으로 진행될 것입니다. 정부, 기업, 시민사회가 함께 노력할 때 실질적인 변화가 가능할 것입니다.
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