조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 정서 관리가 왜 중요한지 논하기
2. 조직 내 효과적인 정서 관리방안에 대해 논의

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

Ⅰ. 서론
우리나라 대기업에 채용된 신입사원 중 약 35%는 3년 내 이직을 하게 되는 것으로 알려져 있고, 이직을 하게 된 신입사원 중 과반수는 정서적 소진으로 인해 이직을 하게 된 것으로 알려져 있다. 이는 조직 내 정서관리가 중요하다는 것을 의미하는 바, 이를 참고하여 본 과제에서는 조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논해 보기로 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 정서 관리가 왜 중요한지 논하기
조직이라는 집단 자체는 어떤 특수한 목적을 달성하기 위해 인위적으로 만들어진 집단을 의미한다. 조직구성원이 조직에 대한 동기를 상실하거나 정서적 소진에 빠지게 된다면 조직은 조직 목표를 달성하는데 있어 큰 어려움에 봉착할 수 있는 것이다.

참고자료

· 조직심리학 (제3판), 저자 Steve M. Jex, Thomas W. Britt, 출판 시그마프레스, 2017.01.10.