우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

소개

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 어려움
2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

최근 의사 정원 증원 문제로 나라가 시끄럽다. 이 뉴스가 발표되자마자 학원계가 발칵 뒤집혔다. 바로 의대 입시 준비 특별반이 편성됐다는 소문과 지금까지 입소문으로만 전해졌던 초등학생 대상 의대준비반 실체가 드러났기 때문이다. 한마디로 우수 인력 쏠림현상이 발생한 것이다. 과거에는 이공계열 기피 현상으로 이공계 학과로 우수한 인재 들을 유치하기 힘든 상황이 벌어졌었다. 지금도 이는 크게 다르지 않은데, 이로 인해 미래의 국가경쟁력 확보 전망이 매우 불투명한 현실이다. 사회 전반적으로 학력 중시 풍조와 인문계 선호 등으로 일반대학의 진학 수요는 증가하는 반면, 이공계 쪽은 떨어지고 있다. 또한 중국의 중간재와 최종재의 기술 발전으로 인해 자동차, 반도체, 가전 그리고 조선 등 첨단 산업 분야에서 무서운 도전을 받고 있다.

참고자료

· 국가과학기술자문회의, “우수 이공계 인력 확보 방안 수립”, 영남대, 2004
· 김진우외, “인재 확보 전략”, 기업나라, 2008
· 김재인외, “성평등정책론”, 교육과학사, 2007
· 김충환, “우수 인재 확보를 위한 시뮬레이션 기반의 역량 평가 시스템”, 한양대, 2015
· 중소기업중앙회, “중소기업 비정규직 인력운영 애로 조사보고서”, 2008
· 이상원, “중소기업의 비정규직 인력관리 방안에 관한 연구”, 건국대, 2003