우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개

메가원격평생교육원 인적자원관리 과목 과제입니다. 과제점수 92점

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원개발의 개념과 필요성
2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램
3) 우리나라의 인적자원 관리 제도 및 프로그램

3. 결론 : 인적자원관리 활용계획

참고문헌

본문내용

우리나라에서의 인적자원의 중요성을 얘기한다면 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이다. 물적자원이 부족한 우리나라가 1960~70 년대 급격한 경제성장이 가능했던 것도 인적자원을 잘 활용한 덕분이며 21세기를 들어서며 지식기반경제 하에 기업에서 제일 중요한 자원이 자본에서 지식과 창의력 있는 인적자원으로 바뀌게 되었다. 이에 따라 자동차 산업, 조선 산업, 반도체 산업, IT산업 등에서 전세계적인 기술경쟁력을 확보하였다. 특히 반도체는 우리나라 총수출의 약 20%를 차지하고 9년째 수출 1위를 유지하는 가장 중요한 산업이며, 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 등 4차 산업혁명의 핵심부품으로서 향후 미래시장 선점에서도 아주 중요한 산업이라고 할 수 있다. 하지만 현재 실정은 산업 내 인력부족과 중국, 미국 등 여러 국가에게서 우리나라의 우수한 인적자원이 유출되고 있는 실정이다.

참고자료

· 메가평생교육원 인적자원관리 교안
· https://polymath.pe.kr/23
· https://news.sktelecom.com/183545
· https://www.cctvnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=230403
· http://www.ksmnews.co.kr/default/index_view_page.php?idx=349370&part_idx=170
· https://www.ebn.co.kr/news/view/1018407
· https://www.fntimes.com/html/view.php?ud=2023*************dd55077bc2_18
· https://www.dkilbo.com/news/articleView.html?idxno=89590