[a+취득자료] 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지로 제사하고 이의 해결책을 제안하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 일어날 수 있는 갈등적 상황
2. 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
조직이 추구하는 공동의 목표를 성취하기 위해서는 구성원이 끈끈하게 단합하는 것이 무엇보다 중요하다. 서로에게 충분하게 협력할 수 있을 때, 개개인이 뭉친 조직은 더욱 뛰어난 시너지 효과를 발휘할 수 있으며, 이를 토대로 목표를 향해 나아갈 수 있게 되는 것이다. 하지만 실제로 조직 내에서는 다양한 갈등이 발생하며, 이러한 갈등이 적절하게 해결되지 않을 경우에는 조직은 큰 위기에 처하게 될 수 있다.
이하 본론에서는 조직 내에서 발생할 수 있는 갈등적 상황에 대해 알아보고 이에 대한 해결책을 제시해보도록 한다.

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 일어날 수 있는 갈등적 상황
조직에서는 다양한 갈등 상황이 발생할 수 있다. 다양한 원인으로 인해 조직 내에서는 구성원들 간의 갈등이 발생할 수 있으며, 이러한 갈등은 당사자들에게 있어 큰 스트레스의 요인으로 작용할 뿐만 아니라 더 나아가서는 조직의 융합을 방해하여 전체의 효율을 떨어뜨리는 원인으로 작용할 수 있다.

참고자료

· 주상윤 저, 산업 심리학, UUP, 2009
· 문용갑, 이남옥 저, 조직갈등관리, 학지사, 2016