인적자원관리 ) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.

소개

인적자원관리
1. 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성은 무엇인지 설명하시오.(5점)
2. 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동을 하나 선택하여 사례와 함께 이유를 설명하시오.(10점)
3. 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택하여 사례와 함께 분석하시오.(15점)

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성
(2) 인적자원관리활동 중 가장 중요한 활동과 그 사례
(3) 인적자원관리에서 가장 큰 영향을 미치는 외부환경과 그 사례

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론
인적자원관리는 구성원들이 자발적으로 조직의 목표 달성을 위해 힘쓰고 조직발전과 함께 개인의 발전도 이루며 조직 내에서 사람을 다루는 철학과 그것을 실현하게 하는 제도 및 기법 체제를 말한다. 많은 기업에서 인적자원관리의 중요성을 인식하고 이를 다양한 활동을 통해 인적자원 개발에 투자를 하고 있다. 아직까지 외부와 내부적인 요인으로 인적자원간의 갈등과 문제점은 더러 발생하고 있다.
본 고에서는 인적자원관리에서 경영학에서 나타나는 고유한 특성을 살펴보고 인적자원관리 활동 중에서 가장 중요한 활동과 그 사례, 인적자원관리에서 가장 큰 영향을 미치는 외부환경과 그 사례를 살펴보고자 한다.

2. 본론
(1) 경영학의 다른 영역과 다른 인적자원관리만의 고유한 특성
경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다. 따라서 경영과 인적자원관리는 굉장히 밀접한 연관이 있다. 즉 기업 자체의 목표를 달성하는 것뿐만 아니라 구성원과 그 사회의 목적달성에도 굉장히 중요하게 나타난다. 인적관리의 주체는 사람이며, 그 사람에게 영향을 미치는 사회적 문화적 환경, 전통까지도 고려되어야 한다.

참고자료

· 송계전, 장성근, 박귀현, “디지털시대의 인적 자원 관리-선진 기업 사례를 중심으로-”, LG경제연구원, 2000.
· 정승균, “기업 내 세대차이와 갈등에 관한 연구”, 석사학위, 고려대학교, 2006.