조하리 창에 대해 설명하고 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

소개

한국HRD원격평생교육원 리포트입니다.

목차

1. 조하리창이란
2. 조하리창을 황용하는 방법
3. 결과
4. 조하리창을 통한 나의 결과

본문내용

■ 조하리 창이란?
1955년에 심리학자인 조셉루프트와 해리임햄이 주장한 이론으로 두 사람의 이름을 합성한 조하리 창은 본인이 어떤 성향인지를 알고 타인들과의 관계 개선을 위해 무엇을 노력해야하는 지 해석해주는 네 가지의 행동유형이다. 4가지 부분 열린 영역, 맹인 영역, 숨겨진 영역, 그리고 미지의 영역으로 구분되어 진다. 네 가지 행동유형으로 구분은 내가 나를 잘 아는 것과 모르는 것 그리고 타인이 나에 대해서 잘 아는 것과 모르는 것으로 나뉜다. 가장먼저 열린 영역은 나도 잘 알고 남도 나에 대해 잘 아는 모습을 뜻한다. 이름, 나이, 성별, 직업이 여기에 해당하고 이영역의 사람은 개방적인 인간관계를 보여준다. 본인 표현이 많은 성향을 보여준다. 이영역이 넓을수록 대인관계에 있어서 소통이 원활하며 서로에게 긍정적인 피드백을 통해 더욱더 커뮤니케이션 스킬을 배울 수 있다.

참고자료

· 네이버)두산백과-조하리 창