[조직행위론]내가 경험한 리더십의 문제점을 제시하고 그 대안을 제시하시오.

목차

1. 서론 : 리더십의 개념 및 중요성
2. 내가 경험한 리더십의 문제점 및 대안
3. 결론 : 의견 제시
4. 참고문헌

본문내용

오늘날 기업환경은 급격하게 변화하고 있으며, 세계시장의 글로벌화라는 대명제하에 자율경쟁체제하에서 기업은 더욱더 변화와 경쟁이 심화덴 세계에서 생존을 위해 치열하게 기업 활동을 유지하고 있다(김병억, 2018). 최근 경영환경을 보면, 세계적 금융위기, 원자재 가격상승 등에서 기인된 경기불황, 실물경제의 침체 등으로 인해서 국내 기업 경제는 매우 위험한 위기에 처해 있는 것이다. 이런 위기 속에서도 기업조직에서 항상 대두되는 주제가 리더십인 것이다. 오늘날 리더십은 최고경영자뿐만 아니라 조직 전 부분에서 요구되고 있으며, 변화와 혁신을 추구하는 많은 기업들이 리더십 문제에 봉착되어 있는 것이다. 이에 따라서 현대의 기업경영은 과거의 경영방식으로는 더 이상 생존이 어렵다고 보고 있었기 때문에 그 어느 때보다 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 리더십은 실제 리더십을 실행하는 리더가 아니라 리더십의 발휘 대상이 되는 조직 구성원에 의해 지각되고 평가되기 때문에 적절한 리더십의 수행은 경영성과를 높이고 생산성을 향상시켜 기업의 경쟁력을 강화하게 되는 것이다(김병억, 2018)

참고자료

· 백삼균, 신유근, 한인수(2016), 조직행위론, 한국방송통신대학교 출판문화원
· 김태욱(2014), 리더십의 유형이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구, 창원대학교 석사학위논문
· 김병억(2018), 리더십 유형, 조직몰입과 조직성과에 관한 연구, 한국교통대학교 글로벌융합대학원 석사학위논문