[인사관리] 직장내 여성 성차별의 문제와 해결방안

소개

좋은 점수 받은 자료입니다..발표하시는데 도움이 되길..

목차

1. 머리말

2. 남,녀 차별의 현 실태
1) 차별에 대한 의식조사
2) 가정에서의 차별
3) 직장에서의 차별
4) 외국에서의 차별

3. 남,녀 차별의 원인
1) 예부터 내려온 인습
2) 남아선호사상
3) 가부장제
4) 남녀의 잘못된 생각

4. 직장내 차별 유형
1) 모집/채용에서의 차별
2) 교육훈련에서의 차별
3) 임금에서의 차별
4) 배치에서의 차별
5) 승진에서의 차별
6) 정년에서의 차별
7) 퇴직/해고에서의 차별

5. 직장내 차별의 대안

본문내용

이 말에 이의을 제기하는 사람은 아마도 거의 없을 것입니다
그러면 그에 따른 차별 또한 합당하다는 결론에 이른다. 하지
만 많은 사람들이 남성과 여성에 대한 차별주의에 반기를 들고 있는 상황입니다. 여성의 성차별로 인한 불평등은 상당수가 존재하나, 여기에서는 여성경제활동, 즉 여성과 고용에 관한 주제를 중심으로 말하고자 합니다.
*외국에서의 차별
1. 외국에는 결혼을 하면 여자는 아예 원래 성이 없어짐..남편 성을 따라서 부인도 성이 바뀌어지는것.. 그러니 자식들의 성을 무엇으로 할지에 대해서는 고민할 필요가 없음
2. 남성"male" 여성"fe-male“ 남성”man” 여성”wo-man” 라는 단어를 보면 알듯이 남자를 기준으로 단어들이 만들어져 있음. 또 lady & gentleman 여성을 위한 것으로 보이나..실제는 Lady는 귀족부인이고 gentleman는 기사이다. 그런데 기사는 귀족 밑이라 한다. 급기사 즉 귀족 부인하고 하급기사 같이 취급한것임.
3. 윔블던의 남자단식 우승 상금은 약 75만6천달러인데 반해 여자단식 우승자는 이 보다 5만6천달러가 적은 약 70만달러를 받게 돼 4대 메이저대회 중 유일하게 여자가 더 적은 상금을 받는 대회로 남았다.

참고자료

· 네이버(www.naver.com)
· 통계청(www.nso.go.kr)
· 노동부(www.molab.go.kr)
· 여성부(www.moge.go.kr)
· 한국여성개발원(www.kwdi.re.kr)
· 전국여성노동조합(www.kwunion.or.kr)
· 한국여성단체협의회(www.iwoman.or.kr)
· 한국여성노동자협의회(www.kwwnet.org)
· 평등의 전화 상담사례집.