4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론(본론에 들어가기 앞서 4차 산업혁명시대란?)

2. 본론
1) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
2) 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론(본론에 들어가기 앞서 4차 산업혁명시대란?)
21세기 현대사회는 4차산업혁명시대이다. 오늘날 이 4차 산업혁명시대에 요구되는 인재상은 과연 무엇일까? 많은 전문가들은 4차 산업혁명 시대 미래인재상을 정의했는데, 특히 미래사회 인재는 생각을 넘어서 상상을 만들어낼 수 있는 인재, 점과 점을 잇는 선을 연결함에 있어서 자신만의 면을 만들어내는 인재, 즉 기업가 정신과 창의성을 가진 인재라고 볼 수 있다. 하지만 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있다고 한다. 따라서 이상 본론에서는 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하여 본 과제를 완성해보겠다.

2. 본론
1. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력 이슈
4차 산업혁명시대는 정보통신기술의 발전함에 따라서 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷, 클라우드 컴퓨팅 등의 기술이 융합되어 새로운 산업 패러다임이 형성되는 시대를 의미한다.

참고자료

· 박윤희, 오계택(2018). 기업의 열린고용 및 열린 인사관리 사례에 관한연구: 정부의 열린고용 정책 추진 시점을 중심으로. 상업교육연구.
· 윤동열(2013). 중소기업에서 전략적 인적자원관리와 구성원의 이직의도간 관계: 감성리더십의 조절효과. 인적자원관리연구.