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세계시장을 지배하는 작은 기업들은 어떤 생각을 할까
35 페이지
한컴오피스
최초등록일 2023.05.09 최종저작일 2018.06
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    소개

    세계시장을 지배하는 작은 기업들은 어떤 생각을 할까

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론
    1. 박리다매는 실패의 지름길, 적게 팔고 많이 남기는 사람들
    2. 세계의 정보통신 서비스 기업에서 길을 찾아라
    3. 성장하고 있는 이탈리아의 제조 기업에서 배워라
    4. 상품을 뛰어넘어 경영 이념까지 디자인하라
    5. 개인의 삶과 기업의 일을 조화롭게 만드는 조직 디자인
    6. 규칙을 만드는 방식을 이해하라
    7. 개방적인 플랫폼에 아이디어가 모인다
    8. 모든 비즈니스는 지역으로 통한다
    9. 중소·벤처기업은 어떤 목표를 세우면 좋을까
    10. 미래의 비즈니스를 위한 힌트

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고자료

    본문내용

    Ⅰ. 서론
    (1) 요약
    이 책은 세계 여러 나라의 중소기업들이 어떻게 세계 시장을 지배하게 되었는지에 대해 이야기한다. 주 구성은 저자와 해당 기업 CEO와의 인터뷰 형식으로 이루어지며, 모든 기업에게 묻는 질문은 ‘성장에 필요한 3가지 열쇠’이다. 이 질문을 들은 각 기업 CEO들은 해당 기업이 가치를 두고 있는 분야에 대해 이야기를 하고 실제 어떠한 방법으로 가치를 실현하고 있는 중인지를 이야기한다. 이러한 구성을 통해 그가 이야기 하는 바는 ‘경영이념을 디자인 할 것’, ‘개인의 삶과 기업의 일을 조화롭게 만드는 조직 디자인을 구상할 것’ ‘규칙을 만드는 방식을 이해할 것’, ‘현지화 지도를 이용해 해외 시장 전략을 고안할 것’으로, 그에 대한 근거로서 세부 사례들을 중점으로 다루고 있다.

    (2) 첫 번째 ‘의문’
    서점에 가서 경제경영 베스트셀러 도서들을 보면 대게 대기업과 같은 큰 성공을 이룬 기업의 사례를 다루는 책이 많다. 나는 여기서 의문을 가졌다. 어째서 중소기업을 다루는 책은 없는가. 세계에는 대기업보다 중소기업 수가 압도적으로 많고, 대기업 종사자보다 중소기업 종사자가 더 많다. 우리나라만 해도 중소기업 수는 354만개로, 전체 노동자 10명 중 9명이 중소기업을 일터로 삼고 있으며 임금근로자의 87.9%를 고용하고 있다. 이는 대기업이 193만 5천명으로 임금근로자 12.1%를 고용하고 있는 것에 몇 배에 달하는 수치다.
    중소기업은 대기업을 목표로 달려가면 되는 것일까? 중소기업의 목표는 그것 하나뿐 인가? 각각의 기업들이 갖고 있는 비전과 미션이 있을 터이다. 그렇기에 무작정 대기업이 되는 방법이 아닌, 중소기업만이 가질 수 있는 도전정신이나 개성 등 성공한 중소기업들의 성공전략을 이야기함으로써 현재 중소기업을 운영하고 있는 사람들에게 도움을 주고자 하는 이 책이 훨씬 현실적이고 실용적이라고 생각한다.

    참고자료

    · 《세계시장을 지배하는 작은 기업들은 어떤 생각을 할까》 안자이 히로유키 지음, 비즈니스북스
    · 《생산성》 이가 야스요 지음, 쌤앤파커스
    · 《조직이론과 설계》 Richard L. Daft 지음, 한경사
    · ITmediaNews(2017) 「ほぼ日」ついに上場、売り上げの7割が「手帳」、サイトの読み物は「社会への肯定に根ざしている」 2월 14일자.
    · 한국경제(2018) “스위스, 1~2년 내 법인세 13%로 낮출 예정…바이오 클러스터 바젤의 매력 더 커질 것” 2월 20일자.
    · 오늘보다(2017) “결혼과 비혼, 기로에 선 30대”, 5월 제28호판.
    · 매일경제(2010) “세계에서 가장 오래된 기업…AD 578년 창업”, 8월 20일자.
    · 참여와 혁신(2017) “노동자 10명 중 9명이 중소기업에...현주소는?”, 5월 4일자.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 중소·벤처기업에도 희망이 있다
      중소·벤처기업은 대기업에 비해 자금, 인력, 기술 등의 자원이 부족하지만 이를 극복하고 성장할 수 있는 기회가 있다. 정부의 정책적 지원, 혁신적인 아이디어와 기술 개발, 유연한 조직 문화 등을 통해 중소·벤처기업도 충분히 경쟁력을 갖출 수 있다. 또한 대기업과의 협력을 통해 시너지 효과를 창출할 수 있다. 중소·벤처기업에게는 도전과 혁신의 기회가 있으며, 이를 잘 활용한다면 충분히 성공할 수 있을 것이다.
    • 2. 조직 디자인이 중요하다
      조직 디자인은 기업의 성과와 경쟁력에 큰 영향을 미친다. 효율적이고 유연한 조직 구조, 명확한 역할 분담, 적절한 의사결정 체계 등은 기업이 빠르게 변화하는 환경에 대응하고 혁신을 이루는 데 필수적이다. 또한 구성원들의 동기부여와 협업을 촉진하여 생산성을 높일 수 있다. 따라서 기업은 자신의 전략과 목표에 맞는 최적의 조직 디자인을 설계하고, 지속적으로 개선해 나가야 한다. 이를 통해 기업은 경쟁우위를 확보하고 지속가능한 성장을 이룰 수 있을 것이다.
    • 3. 글로벌화와 차별화는 대비되는 개념이 아니다
      글로벌화와 차별화는 서로 대립되는 개념이 아니라 상호 보완적이다. 기업이 글로벌 시장에 진출하기 위해서는 자신만의 차별화된 경쟁력을 갖추어야 한다. 단순히 가격 경쟁력만으로는 글로벌 시장에서 성공하기 어렵기 때문이다. 오히려 혁신적인 제품이나 서비스, 차별화된 브랜드 이미지 등을 통해 글로벌 고객의 니즈를 충족시킬 수 있다. 따라서 기업은 글로벌화와 차별화를 병행하여 추진함으로써 시너지 효과를 창출할 수 있다. 이를 통해 기업은 글로벌 시장에서 지속가능한 경쟁우위를 확보할 수 있을 것이다.
    • 4. 빅디자인을 이용하라
      빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 기업은 고객 행동 패턴, 선호도, 구매 동기 등을 보다 정확하게 분석할 수 있게 되었다. 이를 바탕으로 기업은 고객 경험을 개선하고, 새로운 제품과 서비스를 개발할 수 있다. 또한 운영 효율성을 높이고, 의사결정을 개선할 수 있다. 따라서 기업은 빅데이터와 인공지능 기술을 적극적으로 활용하여 '빅디자인'을 실현해야 한다. 이를 통해 기업은 고객 중심의 혁신을 이루고, 경쟁우위를 확보할 수 있을 것이다. 다만 이 과정에서 개인정보 보호, 알고리즘의 편향성 등 윤리적 이슈에 대한 고려도 필요할 것이다.
    • 5. 해외시장진출을 두려워하지 말라
      해외시장 진출은 기업에게 많은 기회와 도전과제를 제공한다. 새로운 고객과 시장을 발굴할 수 있고, 규모의 경제를 실현할 수 있다. 또한 다양한 문화와 경험을 통해 혁신의 기회를 얻을 수 있다. 물론 언어, 문화, 규제 등의 차이로 인한 어려움도 있지만, 이를 극복하기 위한 노력이 필요하다. 기업은 철저한 시장 조사와 준비를 통해 해외시장 진출의 리스크를 최소화할 수 있다. 또한 현지 파트너와의 협력, 정부의 지원 등을 활용하면 보다 효과적으로 해외시장에 진출할 수 있다. 따라서 기업은 해외시장 진출의 기회를 두려워하지 말고, 적극적으로 도전해 나가야 할 것이다.
  • 자료후기

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      중소기업에게 '대기업이 되라!'가 아닌, 중소기업이 그 나름의 경쟁력을 살려서 운영할 수 있도록 돕고자 하는 내용이 인상 깊습니다.
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