조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오. (1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오. (3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

소개

주제 : 조직문화와 관련해 아래 문항에 답하시오.
(1) 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.
(2) 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오.
(3) 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.
2. 조직문화 분석틀 중 경쟁가치모형(CVF)에 제시되고 있는 4가지의 조직문화 유형에 대해 설명하시오.
3. 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)을 CVF 모형에 근거하여 분석해보고 그 이유를 함께 서술하시오.

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론

사람들이 각자의 개성을 가지고 있는 것과 같이 영리활동을 하는 조직도 저마다 추구하는 목적이나 강점 등에 따라 고유한 문화를 영위하는 경향이 있다. 이러한 조직문화는 한 조직을 다른 조직들과 구분 짓게 만드는 핵심 요인이며 조직의 거시적 발전 방향과 조직구성원 개개인의 사고나 행동에도 지대한 영향을 미치는 요소이므로 인적자원관리를 주관하는 인력은 조직문화에 관심을 가지고 이를 긍정적으로 조정하여 조직 통합성을 제고해야 할 필요가 있다. 나는 지난 인적자원관리 교과과정을 통해 조직문화와 관련한 다양한 지식과 실천기술을 학습한 바 있으며 그중에서도 조직문화의 기능이나 경쟁가치모형(CVF) 등에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 조직문화의 4가지 기능을 설명하고, 경쟁가치모형(CVF)에서 제시되고 있는 4가지 조직문화 유형에 대해 구체적으로 설명한 뒤, 관련 요소들을 내가 속한 조직에 적용 및 분석하고 그 이유를 함께 서술해보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 조직문화의 4가지 기능을 설명하시오.
조직문화의 기능은 ‘조직 정체성(organizational identity)’, ‘공동체 의식(collective commitment)’, ‘공통의 세계관(sense-making device)’, ‘조직 안정성(organizational stability)’으로 구분되며 이에 대한 세부 사항은 아래와 같다.

1) 조직 정체성(organizational identity)
조직문화는 조직구성원뿐만 아니라 조직 전체에 고유한 정체성을 부여하는 기능을 수행한다. 이 정체성은 본질적인 것으로 조직이 공유하는 비전, 사명 등을 모두 포함하는 개념이다.

참고자료

· 최중락, 2019, <조직문화와 성과의 관계:기존 국내 문헌의 검토와 메타분석 연구>, 勞使關係硏究, 제30권
· 차완규, 이환수, 2017, <경쟁가치모형에 따른 기업의 특허전략 유형화 연구>, Journal of Digital Convergence 2017 Aug; 15(8): 33-43
· 정재민, 2009, <경쟁가치모형에 따른 신문산업의 조직문화 연구: 편집국과 비편집국 종사자의 인식 차이>,韓國言論學報, 53권 4호