조직행동_자신이 관심을 가지고 있거나 졸업후 입사하고 싶은 우리나라의 유수한 중견혹은 중소기업이나 공기업이 원하는 인재상을 알아보자.그리고 이러한 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야할지 자신만의 창의적, 구체적 계획이나 로드맵을 제시해 보자.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 내가 입사하고 싶은 우리나라 중견, 중소기업, 공기업에 대한 소개(한글과컴퓨터)와 기업 특성 분석
2) 한글과 컴퓨터회사의 인재상
3) 한글과 컴퓨터회사의 인재상에 맞추어 어떠한 역량을 습득해야 할지 자신만의 창의적,구체적 계획,로드맵 제시

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

산업사회가 시작된 이래에 급변하는 환경 속에 있어서 계속 기업으로서 생존하기 위해 변화에 적절하게 대처하고 성장할 수 있는 인간의 조건의 인재상은 항상 필요하다. 기업의 인재상에 부합하여 인적 자원확보가 기업의 성공을 위한 필수요소이다. 기업의 내적인 조건은 핵심역량으로 되는 것이며 이는 기업전략의 핵심이다. 또한 21세기가 되는 4차 산업혁명 시대에 있어서 핵심역량이라는 것은 무형자산도 유형자산도 아닌 바로 인간이라는 것이다. 기업에 대한 환경 적응론적인 관점이 제시된 이후 패러다임은 무서운 속도로 변화하고 있다. 어느 때 보다 기업은 인재상이 필요로 하고 있다.

인재의 중요성이 강조된 것은 최근의 일은 아니다. 그러나 지식과 정보화 사회로의 가속화되 더불어 21세기에서는 토지와 자본 그리고 노동이라는 전통적 생산요소는 개인의 창의력으로 대체되었다. 또한 인재가 곧 생산력의 원천이며, 그러한 인재가 발휘하는 생산력은 단순한 산술 계산을 뛰어넘는다는 측면에서 지금까지 어느 때 보다 중요한 것이다. 이러한 환경으로 인해서 국내 기업도 역시 인적자원의 중요성을 실질적으로 인식하고 있어 이들을 확보하고 계속 조직에 머물게 하기 위해 다양한 노력과 아이디어를 구하고 있다.

또한 21세기의 미래사회에서 요구되는 인재상으로서는 정보기술에 인간의 창의력이 결합한 지식이 사회와 경제 발전의 원동력이 되는 지식기반의 사회로 전환될 것임이 분명한 것이다. 이같이 지식기반의 사회가 요구하는 새로운 인재상에 대해서 첫 번째로는 국제적인 감각과 자질과 정보 창조력 수준이 뛰어나고 두 번째로는 문화인으로서의 자질을 갖추어야 하는 사람과 세 번째로 시대적 사회적 변화추이를 파악할 수 있는 능력지수가 높은 사람이 필요하다. 또한 네 번째로 추진력과 도전 정신, 비전과 강인한 기상으로서의 자질이 있는 사람, 다섯 번째로 21세기 지도자형인 cool style이며 ......<중 략>

참고자료

· 이임정(Lee Im-Jung),and 윤관호(Yoon Kwan-Ho). "우리나라 대기업, 중소기업, 벤처기업의 인재상에 관한 연구." 전자상거래학회지 8.2 (2007): 53-79.
· 최재윤,김태중,and 유정. "대학 교육과 기업 인재상에 부합하는 글로벌 마인드 역량 함양:자기 주도 목표 수준의 조절 효과." 국제경영리뷰 26.3 (2022): 97-112.
· 이종구(Jong-Gu Lee),and 천만봉(Man-Bong Cheon). "한국 대기업의 인재상 전개과정과 시대별 특성 비교분석에 관한 탐색적 연구." 經營史學 66.- (2013): 49-78.