당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

목차

1.서론

2.본론
1) 회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오.
2) 교육프로그램을 재설계하시오.

3.결론

본문내용

1. 서론

인적자원을 영어로 HR(human resource)이라고 한다. 즉, '인간 자원'이라는 뜻이다. 이처럼 인적자원관리란, 인적자원이 조직의 목표를 달성하기 위해 기여할 수 있도록 조직구성원의 잠재력을 육성 개발함과 동시에 체계적으로 운영하기 위한 인적자원의 계획, 육성, 활용 등의 조직적인 활동을 의미한다. 이것은 조직 전체의 관점에서도 경영의 5대 기능중의 하나로 뽑을수 있으며, 조직의 사업목표달성에 하나의 부분기능으로 수행하는 역할이다. 어느 조직이든 우수한 인적자원을 매우 중요하게 여겨 우수한 인력을 뽑는 만큼이나 그 인력을 유지하며 인력이 지닌 잠재력을 계발하여 조직의 업무성과를 향상시킨다. 이처럼 현대사회는 무한경쟁의 사회이다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다.

참고자료

· 올해 국내 수산업 전망은?, 한국수산경제, 2017.1.11, 2018.03.08
· [기획] 2018년 수산업 전망은 下-양식수산물 품목별 전망은, 농수축산신문, 김동호, 2018.01.16, 2018.03.08
· 노량진수상시장 고객만족 향상을 위한 조사체계 구축방안, 조용준, 2010